もうー確かにまだ転職して入社して、1ヶ月やっと経過した段階だけど、めちゃくちゃ先輩たちからの監視の目が多い…そんなに私なんかやっちゃいけないことしちゃったの？それなら、直接話してくれればいいのに、私には一言も言わないで上にだけ言って呼び出すのやめて。結局上の人に曖昧に話されて結果先輩呼んで、3人で話すってことならさっさと私を呼んでよ。 暇な時間与えないでくれ。私は先輩たちが打ち合わせとかで離席してる時に放置されて、その間にマニュアル纏めてたり、やらなきゃいけない事をちょっとフラグたてて目印作ってるだけなのに『行った事をちゃんとやってない』『優先順位守って』って言わないでよー！！！ それに教育するなら役職関係なく先輩達でスケジュール組んでくれ！私はまだ何をやるのか、優先順位の順番も把握出来てないのに、私を間に挟んでカリキュラム決めないでくれ！こっちが困る！！先輩の中でも順位がついてるの知ってるけど、私に何をやらせるか相談してるんだよね？なら、その事をちゃんと私に『何時からコレやる』って連絡くれ！私も今日何やるのか、話しかけづらいんだよー確かに新卒じゃないからアレだけど、こっちだってちょっと遠慮しちゃうんだよ！！私はそれでも、話しかけるけどさ！！ねぇ！！？ ちゃんと教え方も考えてくれ！私が気に入らないのなら私をクビにしてくれて構わない！教育するならするで、中途半端にしないでくれー😭
お話を聞かせていただきありがとうございます。新しい職場環境でのストレスはとても理解できます。特に先輩方からの監視やコミュニケーション不足は、あなたの安心感や仕事の効率に大きく影響してしまうことがありますね。直接のフィードバックがなく、あなたが何を求められているのかが不明瞭なままでは、非常に不安になるのは当然です。 また、自分の仕事の優先順位が明確でない状態で、期待される役割を果たそうとすることはとても難しいことです。自分の立場を理解してもらうためには、少しずつでもコミュニケーションを取る機会を増やすのが良いかもしれません。先輩たちも、教育やサポートの仕方に対する理解が不足しているかもしれませんので、あなた自身がどのようにサポートを受けたいかを伝えることも大切です。 もちろん、あなたが感じているフラストレーションは非常に理解できますが、その気持ちをどのように扱うかも重要です。自分のペースで取り組むことができるよう、少しずつ環境に慣れていくことも考えながら、無理をせずに前に進んでいけることを願っています。あなたの努力や想いは必ず伝わりますので、自分に優しくすることも忘れないでくださいね。
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