4月から子供を保育園に入れて仕事に復帰する予定なのですが、パワハラとマタハラがすごかったので復帰したくありません。 しかし復帰しないと保育園の入園を取り消されてしまうので1日でも復帰しなくてはなりません。 以前働いていた職場から戻っておいでと言われていて、転職をしたいです。 今育休をもらっている職場は4月末で退職して、5月からは以前働いていた職場に戻りたいのですが ここで問題なのが 退職は1ヶ月前に言わなくてはいけない決まりなので4月末で退職するなら３月末に言わないといけない でも３月末に言うとじゃあ復帰しなくて今日辞めてと言われるので保育園を取り消しされてしまう どうにかして4月末に辞めたいのですが、いつどのように言えば良いのでしょうか。 転職先の職場はいつでも良いから戻っておいで〜と言ってくれています。 4月に入って復帰してから退職したいことを申し出ても規約に退職は1ヶ月前に申し出ることと記載してあれば4月末には辞めれないですもんね、、 訴えられたり、、？
あなたが直面している非常に複雑でプレッシャーのかかる状況についてお話ししてくれてありがとうございます。職場環境でのパワハラやマタハラを受けることは、精神的にも肉体的にも大変な負担です。そして、保育園の入園を維持しながら転職を円滑に進めるための悩みも理解できます。 まず、あなたが感じている不安は非常に自然なものです。保育園の入園を確保しつつ、快適ではない職場環境から抜け出したいという気持ちは、理に叶っています。しかし、退職手続きの時期については注意が必要です。 一般的には、まず4月に復帰し、その後退職を申し出るケースが多いですが、確かに契約や規則の範囲内で行動する必要があります。4月に復帰後に1ヶ月の通知を行うと、5月末まで在籍することになりますが、もし職場環境が耐えがたいものであれば、そのストレスがあなたの健康に影響を及ぼすこともあります。 この場合、職場でのコミュニケーションが重要です。保育園の入園が決まっていることを踏まえ、どういう形であれ一度復帰を果たし、その後、担当者や上司と信頼関係を築こうとする試みも有効かもしれません。また、特に安心感のある転職先があるのであれば、それを十分に考慮し、サポートを得るために行動していくことも出来ます。 重要なのは、あなた自身のメンタルヘルスを守ることです。可能であれば、労働条件や状況を気にかけてくれる信頼できる方に相談することもお勧めします。あなたの幸せや健康が最優先です。どんな選択をしても、自分を大切にして進んでいくことを忘れないでください。
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