設計の仕事してるんだけどさ〜〜〜上司さ〜〜〜〜聞かないとどんな仕事かも言わないのなんなん？？？仕事来たよーって製品渡されても何すればいいのかわからんし、これ書けばいいですか？って聞いたらうんしか言わんし、知識ゼロで初めてまだ2年しか経ってないから全く分からん。2年の間もほぼ教えてもらってないし。何を聞けばいいかも分からんのに頑張って考えて聞いても具体的なこと教えてくれないし、専門用語早口で言うから着いてけない 地獄すぎる。上司と2人だから誰にも聞けんし。 しかも自分が部長に聞いたからって私も知ってる体で話してくるからほんとについてけん これはこうって言ってたからこれはこうで〜って お前と部長が話してたことなんで私が知ってんだよ 私が悪いみたいに言いやがって お前の教え方にも問題あると思うぞ でも他に人いないから上司の教えたかどう思うかとか聞けないし、私が本当に悪いのかもしれない 鬱
@ベルガモット 本当にそう思います?一応本社の人と上司で教育の話し合いはしてるんですけど、テストの作成など技能レベルについてばかりしてるんです。上司は仕事ができるので教育もちゃんと出来てると思われてるんでしょうね…
1@もに 仕方ないですね 指導者を育てる指導者が必要だと思いますよ もにさんも上司の人も両者が受け身になって悪循環になってると思います
0@ベルガモット 教育活動が浸透してないのだと思います。一昨年合併してできた部署で、私が入社するまで上司1人でしたし、多分教えたこともそんなにないんだと思います。教え方分からないって私に言ってきたので…
0大変ですね。 お気持ちわかりますよ。 どういうつもりなのかわかりませんが、 表情うかがいながら働くのは 苦痛でしかないですよね。
0その会社が若手を育てる活動が浸透してないか、あなたの自発性を試されてるのかも。。。 私もどんなに経験少なくても聞かないと教えてくれない職場はなんぼでもあったし、先輩や上司は知ってる体で言ってくる時はザラ。 自分を取り巻く状況を説明しておくのも必要。
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