歯科衛生士をしています。 先輩が優秀な方なのでたまに先輩に指名が入ることがあります。 それに関しては私も別のスタッフも納得はしているのですが、 先生はその先輩を非常に信頼しており 先輩が遅刻してきたり 先輩の友人や家族を 普通の患者さんのお掃除の枠の倍以上の時間を取っていたりすることに何も言ったりしません。 そのことに関して 私を含め別の同僚も少しモヤモヤしています。 私や他の同僚は いつも時間に追われてバタバタ仕事をしていますが、 先輩の入る日は暇な時間や人数的に余裕のある日が多く、決められた時間をオーバーして患者さんの掃除をしたりして 患者さんから丁寧にしてくれてありがとう また次もお願いします。 という流れが多く 時間内にバタバタ仕事をしないといけない私たちは少しモヤモヤしてしまいます。 先生は さすがはベテラン衛生士！ という感じで評価が上がり 真面目にバタバタしている方が雑に扱われているように感じイライラします。 仕事ができたら他のことは何をしてもオッケーのように感じてしまい、イライラしてしまいます。 先生は先輩が優秀で患者さんと向き合っているから指名が多い。見習うようにといいますが 見習う前に 遅刻や身内のために勝手にアポを無理矢理入れたりなど そういうところがイライラして素直に尊敬できません。
あなたの感じているモヤモヤやイライラはとても理解できます。職場環境においては、特にチームワークや平等性が大切です。先輩の成果が評価される一方で、彼女の行動が他のスタッフに対する配慮に欠ける場合、当然ながら不満が生まれることは自然なことです。 患者さんからの感謝の言葉は、誰でも嬉しく感じるものですが、あなた方が適切な時間内で業務をこなす中で、先輩が特別扱いされているように見えると、士気にも影響があります。特に、遅刻や友人・家族に特別扱いされる状況が続くと、あなたの努力が軽視されているように感じるのも無理はありません。 このような状況において、あなたや他の同僚が抱える気持ちを正当に受け止めることが重要です。職場のルールや文化を見直す機会があれば、そこから一歩進んで改善提案をすることも考えられます。ただし、その際には冷静な態度を保ち、建設的な意見を持ち寄ることが大切です。 最後に、自分自身の努力やスキルを否定する必要はありません。あなたもまた重要な存在であり、その結果が患者さんに届くことは間違いありません。その思いを大切にしながら、引き続き日々の業務を全うしていってください。
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