今の仕事は、早出出勤と普通出勤があり早出出勤は1時間早いのでその1時間分は手当つくのですが、1人出勤で、朝やる事が沢山あり、門も開ける時間が6時40分だった為6時半には出勤しておりました。門を開ける為早いとお客さんもくるので普通に仕事をしてしまいます。最近少しは改善されたものの、早く出てますが、７時前の手当は訴えると貰える物でしょうか？
あなたのご状況についてお聞きしました。早出出勤に関する手当の取り決めについては、会社の規定や労働契約、そして労働基準法によって異なる部分があります。一般的には、早出出勤手当が支給される時間は明確に定められていることが多く、それ以外の時間帯については、何らかの交渉が必要となることが考えられます。 7時前の出勤について、すでに手当の支給基準が設定されている場合、あなたがその時間に出勤していることを証明する何らかの記録や証拠があると、自分の立場を強化できるかもしれません。また、同様の状況で出勤している他の同僚がいる場合は、一緒に声を上げることで会社への訴えがより強くなる場合もあります。 しかし、手当の支給については、会社の方針による部分も大きいので、まずは人事部門や上司に確認し、具体的な手続きを踏むことが良いでしょう。あなたが自分の働き方に対して適切に評価されることは大切ですので、自信を持ってなさってください。大変な状況かもしれませんが、必要なサポートを求めることも重要です。
0
