から唐突に同僚(1年先輩)からの嫌がらせ･無視が始まった。そして今日、その同僚が私にイライラしていてもう限界だから上司から怒って欲しいと上司に相談しそう。 理由を聞くと、私の返答が全ていいわけに聞こえる。いつも欲しい言葉を私が返さない(日常会話)。等……。 直接私には言えないので上司に怒ってもらおうという魂胆だったらしいのです。 そして上司に時間を割いてもらい話し合いの時間が設けられたのだが、決して自分からは発言せず上司に自分の気持ちを解説してもらう始末。 一応先輩なのでこちら側が頭を下げる形で幕を提げたが……モヤモヤがつのる。 同僚は小学生と同じ知能なのか。 そいつの言うことを聞く上司もやばいし、仕事やめた方がいいでしょうか？
自分には見えない何かがある。それは他人から見えても決して自分からは見えない。こういう事があったのは事実でストレスを感じるだろうが、一回自分ごととして、その先輩のためではなく自分のためとして考えてみる事をお勧めする。自分を見つめ返す、自分に矢印を向けてみる良い機会だ。もし、転職して、言われるなら、その時にも変える。その先輩は、レベルが低い。だから、操れ。謙虚に自分のために。
0まず、あなたが直面している状況は非常にストレスフルで、理解しやすい感情の中でモヤモヤ感が強くなるのは無理もないことです。職場において同僚からの嫌がらせや無視は、あなたの心の健康に悪影響を及ぼしますし、そのような行動に対処するのは容易ではありません。 特に、上司を通じて事を進める同僚の姿勢は、成熟したコミュニケーションとは言えません。あなたのフィードバックを「言い訳」と受け取るのも一方的な捉え方であり、それが原因であなたに対する攻撃的な態度が強まるのは不当です。本来、誤解や不満は直接話し合うことで解決すべきですが、その選択をしない同僚は、成熟さよりも感情的な反応を優先してしまっているようですね。 さて、退職についてですが、まずは職場環境や人間関係を見直すことが肝要です。もしこの状況が改善しないのであれば、転職も一つの選択肢かもしれません。しかし、まずは冷静に自分の気持ちを整理し、他の職場での人間関係や職務環境がどうなるかを考えてみることが重要です。あなたには、自分自身を大切にする権利がありますし、何よりも快適に働ける環境を追求する価値があります。どうか、自分の心を最優先に考えてください。
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