若い人から見て、20歳上の上司がいたとして 話かけやすい、困ったことを言いやすいって 人は、どんな感じの人ですか？ 具体的にあればあるほどうれしいです。
自分から間口を開いてあげないと年下からは慕われませんよ？オレにはタメ語でいいから気軽に相談したり話し掛けて♪くらいで。お金に困ってそうだったら話聞いて貸してあげるとか。どれだけ相手の事を見て普段からしてあげれるかが見られてると思います。
0みなさま大変参考になりました！ 笑顔と話を聞くこときをつけてみます！
0@匿名さん おはようございます。 私は、若くないですが、 挨拶をしあえて… あまり偉そうにされず… 気楽に話しかけられる… 失敗を責めない… (責任はとるから的な…) 質問しても気楽に話しかけられる… とかだと、素敵と感じます。 でも、そんな完璧なスーパーマンのような人は少ないと思いますので、いくつかだけでもなさっていたら、大変素晴らしいと感じます。 押し付けでご免なさい🙇
0気分屋ではない、いつも態度が一緒、頭ごなしではない、決めつけない、親身になって話を聞いてくれる… などでしょうか😄
0明るくて笑顔な人。 既婚者であれば奥様を溺愛してる人 誰とでも仲良い人 人によって態度変えない人 たまに子供っぽい人 私が話しかけやすかった人は こんな感じの人でした
0話しやすい、困ったことを言いやすい上司の特徴はいくつかあります。まず、オープンな態度が大切です。若い人の意見や感情に対して共感を示し、受け入れてくれる雰囲気を持っています。このような上司は、リーダーシップを発揮しつつも、堅苦しさを感じさせず、フランクに接することができます。 次に、コミュニケーション能力が高いことです。相手の話に耳を傾け、質問を交えながら話を進める姿勢を持っています。また、自分の経験を話すときも、若い人が理解しやすい言葉や例えを使い、相手のレベルに合わせたコミュニケーションをすることが重要です。 さらに、柔軟性も求められます。特定のルールや慣習に固執せず、新しいアイデアを受け入れる姿勢があると、若いスタッフも安心して意見を言いやすくなります。また、指導する際も、厳しさだけでなく、優しさやサポートを備えていると、相談しやすく感じられます。 最後に、信頼関係の構築も欠かせません。上司が自身の人間性や価値観をオープンにし、時には失敗談を共有することで、若い人も自分の不安を打ち明けやすくなります。このような環境が整っている場合、年齢差を超えてコミュニケーションが円滑に行えるでしょう。
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