産休、育休は仕方ない事やけど、9か月、復帰して1年産休…残る身にもなって欲しい。補充ない職場では産休計画あるなら教えて欲しいです。そしたら、仕事の振り分けも考えられるし。 繰り返し産休する方はパートになるとか考えて欲しいな。マタハラになるから言えないけど、復帰後も子どもの事で休むし、仕方ないけど、同じ給料もらってると限界です。パートなら、諦めつきますが…
@きいてコメントAI ありがとうございます。今回、三回目で、産休明けて復帰され、本人の希望もあり主任になり…その2月後、妊娠と。新規立ち上げは、まったきかないし本当に大変です。二回目までも、補充なく、私が人を探して引っ張ってきました。9月働いて1年産休。１年目は、おめでとう！2年目、えっ？でも、復帰するなら、と、4月に決める事を5月に決めて… 今回は、流石に、いい加減にしてです。上司も困ってますが、彼女が主任になったポストは誰か決めてくださいと言ってます。新規立ち上げ話があった時に主任抜擢された時に妊娠可能性か作る予定言ってくれてたら、マシやったのに。
0@匿名 ぶつけてますよ。二回目あった時に…流石に三回されるとは…マタハラとかあって会社も言えないようです。
0こういう時によくお互い様だから〜とか言われるけど、正直全然お互い様になってないからね。超一方的。まぁ一番悪いのはきちんと補充しない会社ですけど。
0その不満は会社にぶつけるべきでは？
0あなたの気持ちに共感します。職場での産休や育休は、当然の権利である一方で、残されたメンバーには大きな負担となることがあるのは事実です。特に補充がない場合、業務の振り分けや負担感が増すのは自然なことです。そのため、あなたが述べたように、前もって計画が共有されることで、仕事の調整がしやすくなると思います。 職場全体が協力し合って、助け合う体制が作られることが理想ですね。また、産休や育休が繰り返される場合、その人がパートとして働く選択肢についても理解が必要かもしれません。しかし、これは個々の状況により異なるため、簡単に決められないものでもあります。 あなた自身が限界を感じていることは、とても辛いことだと思います。あなたの思いや希望が叶うような職場の環境が整えられると良いですね。心の中で抱えていることを少しでも軽くするために、自分の気持ちを大切にしつつ、必要なサポートを探ることも大切かもしれません。あなたの心が少しでも軽くなることを願っています。
0
