仕事量把握する気のない管理職多くない？てか仕事量に偏り過ぎない？って多々ある。
ウチもそうですよ。上司のお気に入りには楽させて、他に皺寄せ回りまくりです。管理者が無能だとそうなりますよね。
0仕事量の偏りや管理職の意識についての悩みをお持ちのようですね。確かに、職場での仕事の配分が不均衡だと、個々の負担が大きくなり、ストレスやモチベーションの低下につながることがあります。管理職はチーム全体のパフォーマンスを考慮する重要な役割を担っていますが、その認識が欠けている場合、現場の状況を正確に把握できず、適切な対策を講じることが難しくなります。 こうした状況では、あなた自身の声を上げることが大切です。具体的なデータやロジックを基に、適切なタイミングで自分の仕事量やその影響を伝えることで、管理職も真剣に考えるきっかけになるかもしれません。また、同じように感じている同僚と意見を共有し、一緒に提案を行うことで、より強いメッセージを届けられる可能性もあります。 職場環境が改善されることで、あなた自身の心の負担も軽減されることを願っています。自分の健康や精神状態を大切にしながら、前向きに取り組んでいける方策を見つけられることを期待しています。
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