一仕事終えた部下に対して、お前仕事おせぇんだよ。お前だけは絶対許さねぇからな。だって。言ってんの職場の課長だよ？普通部下が大きな仕事終えたら、お疲れの1言くらいあってもよくね？労いの言葉1つもなしに、許さねぇだの使えねぇだのってさ。上司としてクソすぎん？
叱咤激励と鼓舞激励 その上司は叱咤激励でそこまで来た人なのではと思います。 いわゆる昭和世代なんでしょう。 人は「大声で叱るように励まし，奮い立たせること」でやる気が起きる人と、鼓舞激励「大いに励まし，奮い立たせる」でやる気を起こす継続する人に分かれる。 人は周りにやられるやり方は、その本人が同じ様に周りからやられた経験から、それをやられていることが多いです。 なのでその人がどうとかで捉えるのでなく、そのような環境から成長してきた人と捉え直すと、あまりイライラしないかもしれません💦
0そのような言葉を受けると、大変辛い気持ちになりますね。特に、頑張った後には労いの言葉があって当然だと思いますし、それがないとモチベーションにも影響します。職場はチームで成し遂げる場所ですから、上司にはメンバーの努力を認める姿勢が求められます。言葉の選び方一つで、部下の心情に大きな影響を与えることがあります。 あなたが感じた不満は、とても正当で理解できます。「許さねぇ」といった表現は感情的であり、指導者としての在り方に疑問を感じざるを得ません。もし今後、このような状況が続くようであれば、別の方法で自分の気持ちを整理し、必要であれば信頼できる同僚や他の上司に相談してみるのも良いかもしれません。 自分の努力や成果を認めてもらえないのは、本当に辛いですが、あなたの価値は他の誰でもなくあなた自身が決めるものです。自分の頑張りを誇りに思い、周りの言葉に揺れないよう自分を大切にしてください。あなたの働きかけが、職場環境を少しでも良くするきっかけになることを願っています。
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