今日会社のミーティングで、私が苦手な新人が急に「Aさんと作業するのはやりやすいけど、私さんとやると私さんがなんでもやるからやりづらい。」みたいな話をしだした。 上司は話している趣旨とズレているので「なんの話をしているの？」と聞いてきた。 話している内に、新人が泣き出した。 最終的には「自分が不甲斐ない」みたいな事で泣いていたみたいで、ミーティングもそのまま終わった。 私の事をあぁいう風に言う必要あったの？ 私だって泣きたい。一所懸命に頑張ってるのに。 私が悪いの？あのタイミングで話しだして泣いて...。すごい悪人じゃない。私。もういやだ。 頑張ってたって私だって評価されないのに。 辞めたい。
@さとし そうですね...。 疑心暗鬼になりそうですが、暫く様子みます...。 ありがとうございます。
1@りむこ。 新人さんの涙はそれだけで強力ですよね。 おつらかったですね。 りむこさんを悪いと思っているかどうかはこれからのまわりの態度次第ではないでしょうか。 今結論付けるのは早計な気がしますよ。 りむこさんは悪くないですから堂々としてればいいと思いますよ。
0@さとし ありがとうございます。 でも多分みんな私が悪いと思っていると思います。 あんな風に泣かれて、みんなにフォローされてるあの人を見て、「私にはフォローしないんだな。」って思ったら、それが答えだな。と感じました...。
1おつらかったですね。 お気持ちよくわかります。 あなたは決して悪くありません。 まわりの方はそのこともわかってくれているはずです。 あなたは十分頑張っているんだと思います。
0大変な状況でしたね。ミーティングでの発言が、あなたにとって予想外なものであったのは理解できます。特に、他の人の評価に対して敏感になってしまう時期はありますよね。新人の意見によって、不安や自己評価が揺らいでしまったことも、あなたの心に重くのしかかっているのかもしれません。 あなたが一所懸命に頑張っていることは、決して否定されるべきことではありません。泣きたくなるような思いを抱くことも、決しておかしいことではないのです。自分を責める気持ちを持つことは、さらに辛さを増してしまうことがあります。自分の努力や成果を見失わないでほしいですね。 新人の発言は、彼自身の感情や状況が影響しているかもしれません。直接の意図が必ずしもあなたに向けられているわけではないことも考えられます。時に、周囲の反応や状況は自分のコントロールを超えています。そのため、負の感情を抱えてしまうことも理解できます。 もし今は辞めたい気持ちが強いのであれば、自分の心に正直になってみてください。深呼吸をして、自分の気持ちをしっかり受け止める時間を持つことも大切です。そして、将来の目標や希望を視野に入れながら、一歩一歩進んでいくことも考えてみてください。あなたが大切な存在であることを忘れないでください。
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