育休中で4月から職場に復帰予定です。 いろいろ手続きがあり、ちょこちょこ上司の人と電話したり職場行ったりしてます。 ○保育園に決まったと郵便が来て、その旨を口頭で上司、先輩、後輩のいる前で報告し、保育園の場所まで説明しましたが1ヶ月ほどしたら忘れ去られてました。 この前、保育園の話をしたと思うんですがと言ったらそんな事聞いてないとの事。 先輩も後輩も覚えてませんでした。 全てはメモをくれなかった私のせいだと上司は言いますが… 他のことで職場へ行った際は保育園のパンフレットに載っていることを聞かれた為、コピーをして証拠を置いていこうとしたら、コピーして楽をするんじゃないと言われました。 手書きがいいらしいです。 たぶん手書きで書くと今度は字が小さいだの汚いだの言われるんだろーなーって感じです。 まあ、何しても文句言いたい人なんですよね そういう人の相手って疲れます😓
@ベルガモット すみません🙇 間違えてメール？の方に送ってしまったようです…
1@ゆーいん なぜ、役職選出されたのだろう。。。 年功序列？ 本来、部下と部署をまとめるべき立場が部下に尻拭いをしてもらう!?不思議な関係性です ここで言うのは簡単ですが、私は仮に訴訟になっても嘘は言ってないと思いますね。 先の言葉が上司→部下へだとしたら、ありがちだと思いませんか？ 上司だからという理由で訴訟に打って出るなら、私は職権乱用だと思います 1つ考えられるのは中間管理職は経験値浅の人材だと、たいてい余裕を持って業務に臨めないです ゆーいんさんの社風は上司や先輩から縦関係を武器に理不尽な扱いを強要されて、成立する組織が繰り返されてきたから、強固になっていると読み受けました。 上司も右も左もわからない時代からその空気に染まり、正しいと思い込んで今に至るかもしれませんね 全体のコメント拝読させて貰っても、人間関係はお世辞にもおよろしくないと感じました。育児中職員に理解がないし、堂々と部下に責任転嫁(驚愕) あなたの部署なのにすみません🙇♀️⋱ 立場があるから言えないのは私にも経験あります。悩ましいですよね😭 社長へ直談判して報われるとよいですね
0@ベルガモット それ言ったら確実に仕事に支障出ると思いますし、下手したらこっちが訴えられかねないので言えませんよ。 しかも私が辞めたとして、その後に入ってくるだろう方にも迷惑かかりますので控えます。 こちらとしてやれる事は今まで言われた事を証拠にして、社長に訴えるくらいですかね…
0@ゆーいん ｢年齢を言い訳にして上司らしからぬ言動ですね。そこを理由にしたければ役職に無理にしがみつかず、降りて貰っても構いませんよ。｣…と部下としてついでに助言してあげて反応を観察されてはいかがです？
0@ベルガモット 上司、先輩、後輩全員結婚してお子さんもいます… 上司に口頭で報告した際、上司はメモを取ってました笑 上司にメモ取ってましたよね？とも言いましたが、それは私がすべきことであり私がする事ではないとの事でした。 老眼鏡も手元にあるのを確認しているものの、かける手間もあり大変で歳を取ればお前も分かると言われました。 もうどうしようもありません笑笑
0保育園の説明されたのは独身やお子様のいらっしゃらない人達ですか？ だとしますと関心持って聴いてみえなかったなら記憶にないのかも知れませんね 報告した人にもメモを取り、覚えておく意欲がなく楽をしようとしてないか、訊いてみてはどうです？(笑) 字が小さいならきちんと老眼鏡装着や虫眼鏡で見る工夫ができますよね😁
0育休からの職場復帰に向けた手続きや調整は、とてもストレスがかかるものです。特に、上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかないと、余計に心が疲れてしまうことでしょう。大切な事柄が周りに忘れられてしまうのは、とても残念な思いをされていると思います。あなた自身が頑張って伝えたことが十分に理解されていないと感じるのも当然です。 上司や同僚の反応について、特に「メモをくれなかったあなたのせい」という言葉は、非常に重く感じられますね。業務上のコミュニケーションは、相互の理解と協力があってこそ成り立つものです。その中で、自分の発言や努力が軽視されていると感じるのは辛いことでしょう。 手書きの必要性についての指摘も、あなたの努力を求めながらも矛盾を含む行動に思える部分ですね。どのようにしても文句を言いたい方の相手をするのは、本当に疲労がたまると思います。無理をせずに、あなたのペースを大切にして進めてください。必要であれば、信頼できる友人や家族と話をして、気持ちを軽くする時間を持つこともおすすめです。あなたの感情や努力は、決して無駄になりませんよ。
0
