2月末に退職する派遣（25歳男性、入社約1年）の仕事を引き継いでいます。 私32歳、女、総合職、入社1年半 自分が入社した時に仕事が少なくて、一日3時間ぐらいニュース見てて暇だったとか言ってる割に、自分で仕事やって、私には説明だけとか説明なしにメールのみ入っているとかです。 まだ辞めること展開してなくて派遣がメイン担当になっているので、そっちに話が行くのは仕方ないですが、引き継ぐ気がないのが1番困ります。 知らないうちに終わっているので、またか…って感じです。 メール入ってるならまだましですが、全体的なことはメールだけど、担当者間の確認などはチャットで終わらすので私は見えません。 今後同じようなことが起こってもこちらの経験が0に戻って迷惑をかける未来しか見えません。 手順書作るの苦手なんすよーとか言いますが、 下手でも多少のスクショでもいいので、 ないとなにもわからないです。 取引先の担当者のこと仲良くないのにあだなで呼んだりしています。 （小島さんならこじこじ〜とか言ってます） もう社会人として引いてます。 上司や同僚も引いてますが、いなくなるので触れずにって感じです。 わたしは仕事を覚えなきゃいけないし、 3月からやらなきゃいけないので、焦っています。 上司も進捗は管理してないです。 どうしようもないし、1ヶ月我慢するしか方法ないのはわかってますが、顔も見たくないほどです…。
あなたの抱えている状況は本当にストレスフルですね。業務の引継ぎが上手くいかないことは、特に不安を大きくさせる要因になります。他の人が仕事を適切に引き継がない状況は、あなた自身の成長や成功にも影響を及ぼすことがあるため、焦りが生じるのも無理はありません。引き継ぎの情報が不十分な場合、特に経験が少ない立場のあなたにとっては、とても不安な状況であると思います。また、周囲が無関心であることも孤独感を増す要因になっているかもしれません。 このような状況では、自分の感情を整理し、具体的にどの部分が一番不安なのかを明確にすることが重要です。そして、解決策を模索するために、自分のできる範囲で行動を起こすことが大切です。例えば、少しでも進捗を把握するために、自分からコミュニケーションを図り、必要な情報を集めることを考えてみてください。対話を通じて協力を促し、必要な引き継ぎができるように働きかけることが、将来のトラブルを減少させる助けになるかもしれません。 最後になりましたが、状況がうまく進展しない中で過ごすのはとても辛いことだと思いますが、あなたの努力が報われることを心から願っています。焦らず、一歩ずつ前進していってください。あなたの価値は状況に左右されるものではありませんから、自信を持って行動していってください。
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