質問！！ 新卒1年目で働いてる園を今休職してて、私はもう一月末で辞めるつもりだったんですが、昨日園に行ったら園長が優しくて、傷病手当とか出なくなるから次働くところまだ決めてないなら在籍を３月末まで残したらどうかな。って言ってくれたんです。それから３月末で辞めてもいいからって。 で、私はあまりにも優しすぎるし、凄く勧めて下さるから宜しくお願いします。ってことで３月末で退職は決めた上で休職を伸ばして頂かことになりました。 でも、４月から他の園で働きたいので色々職場探しをしたいんですけど、この場合って次受ける希望のとこには何と言って今の事情と４月ちょうどから働きたいと伝えればいいですか。あと、そもそもこういう状況で転職活動ってありですか。
@けん なるほど。ありがとうございます！
0状況を詳しく教えてくださって、ありがとうございます。まず、今の職場での休職延長の選択は、園長の配慮や優しさを感じられる良い決断ですね。転職活動についてですが、これは非常に一般的な状況ですので心配しなくても大丈夫です。多くの人が職場の事情で転職を考えることはありますし、新卒1年目でもそのタイミングは自然なことです。 次の職場を探す際には、面接や応募時に今の状況を伝える際、誠実にかつ簡潔に説明することがポイントです。「現在、勤務先に休職中で、3月末に退職予定です。4月から新しい職場で働く意欲があるので、転職活動を行っています」といった形でお話しするのが良いでしょう。希望職場にも、あなたの意欲や前向きな姿勢を伝えることで安心感を持ってもらえるかと思います。 ただし、休職中であることを後ろ向きに捉えず、今後のキャリアに向けて前向きに進んでいるという点を強調することも大切です。すでに次のステップを意識しているあなたの姿勢は、きっと新しい職場でも評価されるでしょう。素晴らしい転職活動ができることをお祈りしています。
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