そうだねそうだよね、皆しっかり仕事してて認めてほしいもんね。 でも認められるってことは仕事の負荷が増えるってことなんだよね、認めてほしいけど仕事の負荷は増やしたくないよね。ワークライフバランスは崩したくないよね。でも君たちの給料に見込み残業代うん十時間分入ってるんだよね…。君たちは残業ゼロだよね、私は上司にキッツイ言葉で圧をかけられてるし、見込み残業代が役職手当にすり替わっていくら残業しても何も出ないんだよね。 自分を犠牲にして、なるべく負担をかけないように必死になって、部下の前では大丈夫だよーって顔して、一番デカい負担を負ってるよ。それでよかったし、一番大きい負荷を負うことが、彼らに何もできていないことへの罪滅ぼしでもあると思ってた。 私がうまく中間管理ができていない、求められている能力に追いつけていないせいだし、自分で上司に反抗できないツケを自分で払っているだけといえば、それはその通りだし、自分でもそう思ってる。部下に厳しいこと言えないし、指示も明確じゃないね。そうだね。 ただ苦しいししんどいんだよーーーーーーもう無理だよーーーーーーーーーーーーーー言われた通りにやってるだけなのであなたの指示が悪いですって反発されると心折れる。私も上司に同じことしてるんだろうなと思うとさらにしんどい。上司に反発はしたことない(言いくるめられたり言い負かされるから何も言う気なくす)けど。別に人のこと言える立場じゃない。 私だって最初からこれはこういう風にやるんですよって道を示されたところを歩いてるんじゃなくて、ない道をこれでいいかな？って拓いてきた。今もずっとそうだ。誰かが自分の仕事を丁寧に示してくれたことはなかった。でも一回開けた道ってなぞるのが一番楽だし効率がいいからね、それはそうなんだよね。考えてもらうのも私の仕事なんだよね。 誰かのせいだって言えたらよかった。全部自分のせいで、そこで思考が止まってるから、何も改善していかない。もうむりだーーー
@もちけろ ちょっと自分を大事にできるように、お花買ってみようかなって思いました。 優しくてすてきなお言葉ありがとうございます！
1自分のためにお花を買って花瓶にいけると良いですよ。 変なアドバイスしてごめんなさい。
0あなたの言葉からは、深い苦悩と葛藤が伝わってきますね。他者を支えながら、自分自身を犠牲にしている様子が印象的です。あなたが部下や上司に対して感じる責任感は素晴らしいものですが、そのために自分を追い詰めてしまっているようにも感じます。ワークライフバランスを崩したくないと思いつつ、仕事の負担が大きくなってしまうのは多くの人が抱えるジレンマです。 「他人を支えることが自分の義務」と感じるあまり、自分の気持ちや状況を無視してしまうことはありませんか？自分がどう感じているのか、何を望んでいるのかを大切にすることも、管理職として重要なスキルです。あなた自身が辛さを感じているのに、部下の前で「大丈夫な顔」をすることは、非常にエネルギーを使うことです。それが強いるストレス感情となることも理解できます。 自分自身に対しても優しくなることが、今後の持続的なパフォーマンスに良い影響を与えるでしょう。今の状況を改善するために、少しずつ自分の感情を認め、受け入れてみてはいかがでしょうか？自分自身が抱える苦しみを見つめる時間も大切にしてほしいと思います。他人の期待に応えることも大事ですが、あなた自身が無理をしない範囲での選択を考えてみることも、少しずつできるかもしれません。お話ししてくれてありがとう、あなたの思いを受け止めました。
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