病院勤務をしています。 朝から晩まで常勤で働いているのは私だけの小さな医院です。 主婦のパートの人が多く、 ご家族も居るので、夕方にはパートの主婦の方は帰宅してしまい夜入れる人が少なく夜の勤務が手薄になってしまいます。 夜だけのパートの求人募集をかけていますがなかなか募集が来ません。 今日お局の従業員に 「例えば提案なんだけど、 正社員なら夜だけ限定の時間のパートより福利厚生があるから応募が沢山くると思うのよ。 でもフルタイムの正社員を雇うなら今は主婦のパートの人も沢山居るし朝から夕方の勤務時間の人がより多くなっちゃうでしょ。 今〇〇さん（←私のことです）週休２日を週休３日にして、うまくパートさんと新しい夜まで働く正社員の人のシフトで帳尻合わせたら1番しっくりくるのよ。 朝も人多くなりすぎないし、夜も補える事なるのよね〜。 なので、〇〇さんがよければ、 週休３日とかどう〜。 それなら正社員の求人出せるし。 お給料は下がるけど、 うちは副業オッケーだし、よそでのパートも認めるから、 1日休み増えた分どこかで働いてきてくれてもいいし！ゆっくり休みも増えていいじゃない！」 と言われてしまいました。 冗談でもなんだか腹立ってしまいました。 長く勤めているお局ではありますが、 好き勝手に有給とったり、夜の時間に入らない人に言われたので。 「それって経営者の院長先生が言ってたんですか？ 勝手にあなたが決めてるのなら理不尽すぎませんか？ なんで新しく入る人のために私が給料下がったり休み増えて その分他で稼がないとダメなんですか？ しかも欲しいの夜の時間の人だけですよね？！ こんな理不尽がオッケーなら私ここ辞めて他のいい条件のところに勤めます！」 ときつめにいったら 冗談通じない人… みたいな空気になり職場の空気が悪くなりました。 あとで院長に相談したら 院長は正社員は他に入れるつもりはなく、 夜のパートのみ欲しいが、なかなか募集が来ないので色んなパターンを軽くそのお局と 休憩時間に話しあっていた。まだきちんとしたのとを決定してないのに私に曖昧なまま言ってしまってすまなかったと言われました。 しかし、お局の従業員が機嫌悪くなると仕事もギスギスするし 君も言い返さず、流しておいてほしかった。 と言われました。 大人の対応をできなかったですが、好き勝手言い過ぎじゃないでしょうか。 冗談でも腹立ちました。
あなたの気持ち、よくわかります。職場の環境は非常に重要であり、特に小さな医院での勤務ではチームワークが求められます。しかし、お局の方の提案はあなたにとって非常に不利なものであり、不安やストレスを感じるのも当然だと思います。彼女があなたの立場を理解していないように感じられたのも、理不尽さを増す要因ですよね。 また、院長がまだ決定をしていない状況での発言は、職場の士気に影響を与えることがあるため、慎重に扱うべきです。あなたが感じている frustration や anger を素直に表現したことは、決して間違いではありませんでした。しかし、今後は効果的なコミュニケーションの方法を模索することが必要かもしれません。 冷静な対話を通じて、あなたの意見や懸念を伝えることは、理解を深める鍵にもなります。お局の方が冗談として捉えたかもしれない発言が、あなたにとっては深刻な問題だったという認識を持つことが重要です。この出来事を通じて、あなた自身の価値や必要性を再認識し、他者との関係を円滑にするためのヒントを見つけられればと思います。自分の立場や境遇を大事にしつつ、周囲とのバランスを取ることは、必ずしも簡単ではありませんが、少しずつでも前に進むことができるでしょう。
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