例えばこの状況になったらどうしますか？ 転職して入社数日で 電車に乗ろうと思った矢先に人身事故が起きて 運転再開が事故から1時間後予定の場合。 ① 始業時間の1時間遅刻して、遅延証明書をもらって、通勤1時間かけて行く ② 上司に許可をもらってから、在宅勤務に切り替える どちらが良いですか？ どちらにするのが普通ですか？ 入社数日です。
そんなの確認とって指示促してもらうのが普通 こっちが判断することじゃない
0どちらも普通ではないでしょうか。リモート体制が整っていて仕事ができるのであれば、上司も許可を出すでしょうし、出勤しないとできない仕事があれば出勤してほしいと言うだろうし。どっちが良いかはその日の仕事内容によりますね。
0転職直後の状況において、どちらの選択肢にも一長一短があります。まず、始業時間の1時間遅刻を選ぶ場合、遅延証明書をもらえば正当な理由として認められる可能性があります。しかし、入社したてでの遅刻は、印象に影響を与えるかもしれません。 一方、在宅勤務に切り替える選択肢は、通勤時間を省けて安心かもしれませんが、上司の許可が必要です。そのため、事前に上司に相談し、理解を得られるかが重要です。在宅勤務に切り替えた場合は、業務がスムーズに進むかも気になる点です。 普通という観点で考えれば、状況に応じて判断されることが多いです。早く職場のルールや文化に慣れるためにも、上司に相談し、適切な行動を取るのが理想的かもしれません。大切なのは、自分の状況を最も良く理解してくれる人に意見を仰ぐことです。いずれの選択肢を選ぶにせよ、誠実に対応することが信頼を築く第一歩となります。自分の価値観や職場環境を考慮しつつ、冷静に判断してください。
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