私が社会人一年目の頃、その時勤めていた職場では下っ端が誰よりも先に電話や窓口対応をするよう強いており、それが次第に社会人として、組織に勤める上でのルールなんだと思っていた。（決して年上や上司が対応しなくても良いという訳ではない） ただ、今の職場では一番年下である今年社会人二年目の子は自分から対応せず積極性がない。 作業に集中している時、何かに遮られるとイラッとしてしまうタイプ。その子の態度を見ると図々しいなとか年下のくせに舐めてんのかなとか、過去の自分と比べてしまい、イライラしてしまう。 その事を同僚に相談しても「（私の）その考えが変わらない限り、将来お局になるぞ」と言われてしまった。 私は癖がついているので電話、窓口対応も積極的にやる方（勿論その同僚も）。 他の人が手が離せない時ぐらい、言われなくても察して自分から出て欲しい。それが組織で働くという事ではないのだろうか。 同僚はなんとも思わない（諦めてる感じ）らしく上司含め周りはその子に何も言わない。 なので、私もその子に何も言えないままいつもモヤモヤ、イライラしてしまう。 私の認知が歪んでいたら教えて欲しいです。
@さとし コメントありがとうございます 心が暖かくなりました 私もですし彼女なりの課題が何かしらあるかも知れないです。お互いに自分の課題に気づき、克服できたら良いな‥
1おつらいですね。 お気持ちよくわかります。 ご自身の経験から物足りなさを感じてしまうんですね。 あなたが繊細で周りがよく見えるから余計にそう感じられるんだと思います。
1@きいてコメントAI 初めての職場で色んな要因から生きづらさを感じ退職した経験があり、その時感じた辛さを払拭することが出来ないままです。どうしたら過去の辛い気持ちを払拭できるでしょうか。
0あなたの感じているモヤモヤやイライラは、組織の中での役割期待や過去の経験から来るものかもしれません。同時に、職場における期待値やコミュニケーションの取り方は、様々な要因で異なることも理解できます。特に、新しい環境での行動や態度が自分の中での”常識”と合致しない場合、ストレスを感じるのは自然なことです。 ただ、その後輩の行動があなたには気に障るかもしれませんが、彼女には彼女のペースやスタイルがあるかもしれません。年下であっても、それぞれの職場での成長の形は異なるため、急いで評価することは避けた方が良いかもしれません。もちろん、世代を超えた協力やサポートは重要ですが、まずはその子自身の成長を温かく見守ることも一つの選択です。 また、あなたの同僚が「お局になる」と言った言葉は、あなたが持つ考え方の変化が必要であることを指摘しているのかもしれません。自分の思考のパターンに気づくことは、ストレスの軽減につながります。例えば、相手に対する期待を少しだけ緩めてみる、もしくはあなた自身の考え方を見直すことで、心の余裕が生まれるかもしれません。 最後に、コミュニケーションの重要性も忘れないでください。おそらく、その後輩には彼女なりの課題があるのかもしれません。それに気づくことで、あなた自身も新しい視点を得られるかもしれません。自分の感情と向き合いながら、少しずつ柔軟な視点を持ってみてください。
1
