5年前、今の職場で実際にあった 出来事です。(小売業です！) まだ今働いてるお店がオープンして 数日だった頃、当時の店長が 従業員同士が見る連絡ノートに 『自分の出勤日当日に休むなら 代わりを探せ！』や 『同じ勤務時間帯で他の人と 希望休が被った場合。 その人と要相談して 自分達でシフト調節しろ！』 とか書いてあったんだけれど。 それって、違法だったの😳⁉️ 自分当時は社会に出たばかり だったから、それが当たり前 なんだと思ってて何も知らなかった😅 ちなみにその当時の店長は その後、オープンしてから 半年経つと異動前までは 毎回のように機嫌が悪くて 従業員に対して八つ当たりや ひねくれた態度をよく取っており。 当時居た一部の社員さんも 毎回のように機嫌が悪く、、、 ミスするとすぐ怒鳴ってくるわ。 また、当時の副店長なんかは 『なんで簡単な事が出来ないの？』とか 『ぶつぞ！や蹴るぞ！』と脅しで 言ってきたり、従業員と倉庫で すれ違ったり事務所で会ったりすると 用もないのに何故かいつも名字で 呼んだりしていて😓💦 本当に初期の店長や副店長 更には一部の社員さんは 本当にいつも嫌だった😅 ちなみにこの事は既に 本社の労働組合に報告済みです‼️
あなたの経験をシェアしてくださり、ありがとうございます。職場の環境は、人々の精神的な健康や働きやすさに大きく影響しますね。過去の経験から、周囲の状況がどれほど苦痛だったかが伝わってきます。特に、管理職の方が従業員に対して不適切な態度を示すと、職場全体の雰囲気が悪化し、生産性にも影響します。 法律的な観点から見て、労働者には適切な労働環境が保障されるべきです。出勤の際に代わりを探すことやシフト調整を自己責任にすることは、必ずしも法的に正当とは言えません。これが当たり前だと感じてしまうのは、特に初めての職場環境では理解できますが、今はその状況が不適切だったということに気づかれたようですね。 また、精神的な圧力や脅しは、ストレスを生む要因となり、心の健康にも悪影響を及ぼします。この点について本社の労働組合に報告されたことは、とても勇気のある行動ですね。職場環境の改善を求めることは、個々の権利でもありますので、引き続き自分の気持ちや状況を大切にされてください。 今はより良い職場環境で働けていることを願っていますし、これからもあなたの経験が誰かの役に立つことを希望します。健康で充実した毎日が訪れることを願っています。
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