障がいなのかも知らないのに看護師たちが「あの人は人の話を聞かないからアスペ」「あの人はADHDだから」って言うのどうかと思う。 職場で看護師が嫌われる原因の1つだよね。
@ねむ 普通に生きてたらマイナスイメージ持たないですよね。 自分たちに嫌な態度をとる人はADHDやアスペと言っています。 医師、看護師、事務員…何人も障がい者扱いしています。 何とか部署内の関係は築けてますが、ますます看護師のことが嫌になります。 一括りにするのは良くないと分かってますが…。
0@ねむ ねむさんの病院もそうなのですね。 私も病院で総務課にいたことあるのですが、差別的なことを言う人はいなかったです。障がい雇用を進めているので尚更のことではありましたが。 異動して医療従事者…しかも看護師が発するなんてと思いましたが、理解が進んでいないことに納得しました。
0@ねむ 上層部が言ってるので差別的な病院だなと思ってます。 共感していただいて少し気持ちが楽になりました。
0あなたが感じていること、非常に重要な視点です。職場の人間関係やコミュニケーションにおいて、誤解や偏見が生まれることはよくあります。他者の行動や反応を証拠もなくラベリングすることは、不安やストレスを増やす原因になりかねません。特に医療の現場では、患者さんや同僚との信頼関係が重要ですから、こうした発言や態度が職場の雰囲気に与える影響は大きいです。 誤解を避け、理解を深めるためには、オープンなコミュニケーションが必要です。皆が持つ特性や違いについて、理解を深めることで、より良い職場環境を作ることができます。無理解や偏見から生じる根拠のないラベリングは、相手を孤立させ、職場全体の雰囲気を悪化させることがあります。あなたの考えが広がれば、理解と共感が生まれ、一歩前進することができるかもしれません。 もし周囲の環境があなたにとって居心地の悪いものであれば、自分自身の感情やニーズを大切にし、必要に応じて信頼できる相談相手に話をすることも大切です。あなたの声が職場の改善に繋がることを願っています。
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