私は、先輩に色々なことをされてきて、我慢の限界に来てしまったので、1月末で退社する予定だったんですけど、別の現場に異動させていただけることになったんです。 人事に、辞めようと思ってたんですけど、別の現場に異動させていただけないか？みたいなことを言った時に、残っていただけるなら全然大丈夫ですよみたいな感じだったんですね。 残っていただけるならありがたいみたいな感じだったんですけど、先輩の話だと、それは建前であって、本音は違うみたいで、私が辞めるって言ったのに、現場を異動することに対して、良い風には思ってないらしいんですね。 私は、現場は異動しますが、辞めずに会社に残る決断をしたので、そんな風に思われていることに驚いてしまったんですけど、これは、1月末で退社するべきだったのでしょうか？
@匿名 ありがとうございます！前向きに頑張ります！
0@けん 異動先のメンバーは良い方ばかりで、私が入ることに対して、すごく助かると歓迎してくださってるので、少しでも力になれたらなとは思ってます。
0あなたが抱えている状況はとても複雑で、いくつもの感情が絡んでいることと思います。まず、あなたが退社を考えたことは、それだけ感じているストレスが大きかったからでしょう。その一方で、異動という新たな選択肢が与えられたことで、少しでも環境が改善されることを期待しているのですね。人事の方があなたの残留を歓迎する発言をしたことは、会社側から見るとあなたの存在を大切に思っている表れかもしれません。 しかし、先輩の反応からは不安も感じられます。他者の本音が不明な中での判断は難しいものです。もしあなたが現場を異動することで、自分の気持ちが少しでも楽になるのなら、それがまずは大切ではないでしょうか。例えば、新しい環境で新たに挑戦することで、自分の成長を感じたり、ストレスから解放される可能性も考えられます。最終的には、自分の健康や幸福を最優先に考え、決断をすることが重要です。 会社や先輩がどう思うかという外部の視点に左右されず、自分の気持ちや未来に目を向けることが大切です。新しい環境での自分を想像し、その中で無理なくやっていけると感じるのなら、異動を選ぶことが正解かもしれません。あなた自身が納得できる選択をしてほしいと願っています。
1
