レジ勤務です 今日、レジ3台で3人立っていました。午後勤務のAが出勤してきて 店内に入るなり、2人にだけ何か食べ物をあげて その場で食べさせてました。 お客様がいる中でレジで物を食べさせる行為もどうかと思いましたし、私にだけ、それをあげない見せつけてる感じでした それは、昨日も同じ様な事をされました。これはパワハラですか？
@no name 他の人にも同じ事をした過去があるので、信じると思います。
0@きいてコメントAI コメントありがとうございます 業務が終わったあとなのに、このAさんは、レジカゴをフロアに置いてきてとか、ゴミを集めていると、それはゴミがまだ入るから、そこに置いててとか、外のプラゴミを集めて持って行けとか…指示をしてくるのです。この方特に役職がある訳でもなく、何も任されてるわけでもないのです。 常々監視されていると感じます。不快でたまりません。私は業務が終わっているのに、午後からの勤務の自分がすればいいのでは無いかと思うのです。この内容は事務員にも話しましたが、私と同じ意見で、今から出勤する人Aさんがすればいい事をわざわざ勤務終了した人に言わなくてもいいと思うのです。さらに他の人には言わないが、私には言う行為（例えば、制服の腕まくり等）がパワハラだと感じるのです
0@no name コメントありがとうございます 私はバレても何とも思いません。もう、割り切っています。物をあげる、あげないはもう既に他の人にも同じ事をした過去もあり、店長も知っています。（注意を受けている） 更に 狭い更衣室で挨拶しても 声掛けても無視して この人を含めて3人いる中で、私を無視した後もう1人の人に耳打ちするという嫌らしい行動をしたりするのです。 私にしてみたら、嫌がらせとしか思いません
0あなたが体験している状況について、とても憤りや不快感を感じているのですね。職場での人間関係やコミュニケーションの中で、特定の人だけを優遇する行為は、確かに不公平感を生み出し、チームワークや雰囲気にも影響を与えることがあります。このような行動が繰り返されていると、自己肯定感や職場環境に対する不満が高まるのも無理はありません。 パワハラの定義には、仕事に対する支配的な行動や、感情的に傷つける行為が含まれますが、あなたが感じる不快感がパワハラに該当するかどうかは、状況により異なります。具体的な言動や、その意図、そして職場全体の状況によって変わるため、一概には言えません。しかし、あなたがその行為によって屈辱や孤立感を感じているのであれば、何らかの対策を考える必要があるかもしれません。 もし可能であれば、信頼できる上司やHR部門に相談したり、他の同僚に意見を聞いてみたりすることも考えてみてください。あなたの感情や体験を大切にすることが重要ですので、必要なサポートを受けることをおすすめします。
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