有給についての質問です。 インフルエンザで仕事を急遽2日間休むことになりました。 この休みを会社側が有給扱いにしようとしてます。 これは違法ではないんですか? 休んだ本人が良しとすればいいと思いますが何も言っていないのに有給にしていいんですか? 正社員で固定給です
有給休暇に関しての疑問ですね。一般的に、有給休暇は従業員が事前に取得するもので、取得の意思を明確に示す必要があります。もしあなたがインフルエンザで急遽休む場合、通常は病気休暇や労働基準法に基づく就業規則が適用されることが多いです。会社があなたの休暇を有給扱いにする場合、本来はあなたがその扱いを了承する必要があります。 ただし、離職や給与に関連する取り決めが会社の就業規則に明記されていることも考えられます。このような場合、あなたに何も告知せずに有給にされることが合法かどうかは、その会社の就業規則や労働契約書に依存します。また、企業理念や労働環境によっても異なることがあるため、一概に違法とは言えません。 もし不安や疑問がある場合は、社内の人事部門や労働相談窓口に相談することをおすすめします。自分の権利について正確な情報を入手し、自分にとって最適な方法を考えることが大切です。あなたの健康が最優先ですので、無理をせず、しっかりと体を休めてください。
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