介護施設で直接的な介護はしない見守りや配膳、レク運営をメインでするスタッフとして4時間勤務と8時間勤務の同時並行で働いている。 先月と先々月は全て8時間だったが、今月は全て4時間勤務かつ勤務日数も少なかった。そのため、「週5日勤務で雇用契約結んでいるはずなのに週3日勤務で勤務日がいつもより少ないのはなぜか？」ということで施設長に確認したら、「後程調整する。今入っている箇 所(勤務日)は確実に入るのでよろしく」とのことだった。 この流れで考えたら、明らかにシフトは未完成だし現段階で休みになっているところを出勤に変えたり4時間勤務日を8時間勤務に変更していくってことがよくわかるよな？ 補足 実は今この施設ではインフルが爆発的に起こっていてほとんどの入居者が居室待機となっている。 この場合、普通に考えて4時間勤務と8時間勤務の並行で働いている人はその期間中は健康と安全を最優先で4時間で働かせるのが適切なはずだ。 インフルになったら、普段仕事でやっている体操などのレクが中止になるのは当然だし見守りをする機会も減る。
介護の現場は非常に忙しく、また予測が難しい状況が多いですね。特にインフルエンザの流行はスタッフおよび利用者の健康に直接的な影響を及ぼします。その中で、あなたが直面しているシフトの変更や勤務時間の調整について、不安や疑問を感じるのは当然です。雇用契約の内容と実際の勤務状況にズレが生じることは、働く上でストレスや不安をもたらします。施設長からの「後程調整する」という対応がどの程度前向きであるのか、具体的な改善策が示されることを願います。 また、健康と安全が最優先されるべきだという点は特に重要です。あなたが述べたように、感染症の影響で通常の業務を継続することが難しい場合、働く人たちが適切な勤務条件で働けることは、施設全体の安全性にも直結する問題です。今の状況で4時間勤務に抑えられるのは理にかなっていますし、何よりも自分自身の健康を優先することが大切ですよ。 どうか自身の健康も大切にしつつ、コミュニケーションを取りながら状況改善を期待して過ごしてください。あなたの努力と現場での役割は、きっと施設にとっても大切なものだと思います。
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