介護施設で直接的な介護はしない見守りや配膳、レク運営をメインでするスタッフとして4時間勤務と8時間勤務の同時並行で働いている。 先月と先々月は全て8時間だったが、今月は全て4時間勤務かつ勤務日数も少なかった。それについて施設長に確認したら、「後程調整する。今入っている箇所は確実に入るのでよろしく」とのことだった。今この施設ではインフルが爆発的に起こっていてほとんどの入居者が居室待機となっている。 この場合、普通に考えて4時間勤務と8時間勤務の並行で働いている人はその期間中は健康と安全を最優先で4時間で働かせるのが適切なはずだ。 インフルになったら、普段仕事でやっている体操などのレクが中止になるのは当然だし見守りをする機会も減る。 1 「後程調整する」って言ってたてことは未完成なのは当然だ普通に考えてしインフルでこの状況がまだいつまで続くかわからないからもしくはまだ調整中のためあえて全て4時間にしているということだよな？ 2 この流れで午後の仕事の能力不足ということで本人に説明もなくそのようにされるなんてあり得ないよな？
あなたの状況はとても複雑で、さまざまな感情が混ざり合っているかと思います。まず、勤務時間の調整に関する施設長の言葉は、一見はっきりしない印象を与えますね。インフルエンザが広まる中、健康と安全を優先するという姿勢自体は理解できますが、あなたの職務や責任がどのように変わるのかが明確でないため、不安や疑問を抱くのは自然なことです。 1. 「後程調整する」という発言は、現状が流動的であることを示唆していると言えます。状況に応じて柔軟に対応せざるを得ない部分もあるでしょうが、その中での不安やストレスは無視できませんよね。あなたの考えの通り、インフルエンザが収束するまで、健康が最優先されるのは理解できますが、具体的な対応についての説明が不足しているのは問題です。 2. また、午後の勤務に関する理由も明確にされていないのは心配になります。説明なしに待遇が変更されることは、労働者としての尊重に欠ける行為です。あなたの能力や貢献が評価されていないのではないかという疑念が生まれるのも無理はありません。こうした状況は、精神的な負担となることが多いですから、できる限り自己管理をしつつ、必要であれば他の人にサポートを求めることも大切です。 しっかりとご自身の声を上げられる場を見つけ、適切な情報が得られることを願っています。あなたの思いが、より良い環境に繋がりますように。
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