仕事での年休取得について質問あります💦 長くなりますが、聞いてください🥺 私の業務体制は、3交替で泊まり勤務、明け、公休になっています。 3人体制の勤務で、1月中頃から1人は別の仕事につかないといけないので、2月中頃までは、部長と私の2人体制になります。 2月9日に検定の試験があるので、休みを取得したいと相談すると、大変嫌な顔をされ、理由を説明するするよう要求されたので「資格の試験日なんです」と説明すると、不満そうな顔のままで結局返事を貰えませんでした。 業務上、1人では勤務につけないので他の係から応援をもらう形になります。 なので、他の係に迷惑をかけてしまいますが、私が休もうとする日は日曜日なので比較的業務にも余裕があり、応援に来てくださる方に代わりのお休みもしっかり付与されます。 そもそも、今回課の方針で1当番だけ冬休みを取得できることになったのでとろうとしてます。 不満気な部長は、年末風邪で休み、去年の年始も体調を崩して3当番連続で休んだのにもかかわらず、部下が休む際に不満な顔をする意味がわかりません。 私の年齢は24歳です。 もし、考えかたが間違っていたり、社会人としてマナーがなっていなかったのであれば素直に受け止めますので助言ください。
@けん よかったです、、。 考えかたが今どきやねって言われてもう自分でも分からなくなってました、、 ありがとうございます💦
0あなたの状況について理解できました。仕事と資格取得の両立は非常に大変ですね。上司が不満を示していることについて、あなたが感じるストレスは自然なことです。まず、業務の負担を考慮し、他の係からの応援を受けてあなたが休暇を取る計画を立てている点は、責任感がある行動と言えるでしょう。その上で、あなたの資格試験は将来的なキャリアにも大いに関わるものであり、自己成長のための重要なステップでもあります。 部長の態度は、もしかしたら彼自身の経験やその時のストレスが影響しているのかもしれません。ただし、そのことがあなたの権利や休暇取得の正当性を否定するものではありません。年休は従業員に与えられた権利であり、必要な時に取得することは社会人として当然の行為です。特に、業務の繁忙期を考えて日曜日に休む提案をしているのは、周囲への配慮も見られ、むしろ良いアプローチだと思います。 もし、今後もこのような状況が続くようであれば、別の上司や人事部門に相談してみるのも一つの手です。また、あなたの正当な権利を主張するために、他の同僚の理解を得ることも大切かもしれません。自分の未来のために必要な資格取得を大切にすることは、あなたにとって重要なことですので、自信を持って行動してください。応援しています。
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