人生の先輩方のご意見聞きたいです。 昨年結婚し、今年の2月には結婚式をあげます。 旦那も私も子供が欲しいため、結婚式を挙げたら妊活に入ろうと思っていました。 しかし、昨年末から適応障害で職場を休職することになってしまい、現在休職中です。 正直このまま今の会社で働くのは精神的に苦しいため、会社を辞めて転職する、もしくはフリーランス、派遣などで働くことも視野に入れています。 ただ、子どもを今年迎えることを想定したときに、正社員に転職したとしても早すぎて休みを取りづらいかなとか、フリーランスだと手当がほぼないのかなとかを考えると、どういう選択を取ることが理想なのか悩んでしまいます。 フリーランスや派遣を考えた理由は、自分はHSP気質が強いため、正社員として働くことが合っていないのかなと思っているためです。 ストレスなく働き続けられるところが良い気持ちもあるけれど、子どもを迎える環境として最適なのは正社員な気もするので、すごく迷っています。 ぜひご意見いただきたいです。
@匿名 それでしたらリモート可能な正社員で探すか旦那様が家にいる時間帯の仕事が良いかと。乳児期から幼少期における親の愛情は人格形成に大きく関わるので、なるべく両親のどちらかが家にいられる選択をした方がいいと思います。
1@匿名 コメントありがとうございます！ 産休育休の取得は正社員のメリットだなーと思っていたのですが、そのあとが大変なのですね😭 とても参考になるご意見、ありがとうございます！
0正社員で転職後、2人目産みました。妊娠するのに1年は待ちました。育休はありがたいですが、子育てしながら正社員は時短でもとても大変でした。時短がどれ程の時間なのかは会社によって違うと思うので、その辺りも知っていた方がよいかと思います。私は結局正社員では体力的に厳しくて、同じ職場で非常勤で働くことにしました。
1@あか コメントありがとうございます！ 共働き前提で考えてたので、考えたことなかったです！ きっと働いていないと申し訳ない気持ちになってしまったり自分の精神衛生上良くないだろうな、と自分の性格的に思うので、働く方向で考えてます😣
0@けん コメントありがとうございます！ おっしゃる通りですね。 母が機嫌いいのが一番ですもんね🥹 旦那さんとも相談してみます！
0ご結婚おめでとうございます。 旦那様の収入によりますが、貴女が寿退社して育児に専念するという選択はできないのでしょうか。
1まず、あなたの状況をお話ししてくださってありがとうございます。結婚や妊活という人生の大きな節目に加え、適応障害のための休職も重なり、非常に悩ましい状況であることが伝わってきます。あなたが現在感じている心の苦しみや、今後の選択についての不安は、自然なことだと思います。 子どもを迎えることを考えると、安定した収入や職場環境が重要になってくるでしょう。一方で、HSP（高度感受性者）としての自分を理解し、ストレスを最小限に抑えながら働きたいという気持ちも理解できます。そのため、まずは自分の心身の状態を優先し、どの働き方が自分に合うのかを丁寧に考えることが大切です。 正社員としての安定を選ぶ場合、無理をせず、職場で理解を得られる環境を選ぶことが重要です。職場のサポート体制や、育児休暇の取得がしやすいかどうかを確認しましょう。フリーランスや派遣の場合は、自由度が高く、自分のペースで働けますが、収入の安定性や労働条件を考慮する必要があります。 また、心のケアやサポートを受けながら、まずは一歩ずつ進むことが大切です。自分の素直な感情や体調を大切にしながら、焦らずに選択していくことをお勧めします。あなたの幸せを最優先に考えることこそが、最終的には良い選択につながるかもしれません。心に寄り添う選択ができることを願っています。
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