若造の社員まじで無能過ぎる なんで20人の派遣バイトの面倒も1人で全員見れへんねん
@匿名希望 別に誰からも相手にされてへんし、悩んでも無いねんけど文句ゆう時の声がキーキーうるさいねん、はよ辞めへんかな 挨拶されても舌打ちしたり、タイムカードみて聞こえるように言ったりもしてんねけどなぁ
0@とまとさん ご事情も分からないままストレートに言ってしまい、すみませんでした。 派遣のことは派遣元の営業職に直接言うのが本来のルールであってバイトの方々に言っても仕方がないのですけどね…。 派遣バイトが20人もいて終わらない、他の社員はこなせてるなら派遣に問題があるか、束ねられない社員に問題があるかですよね。 そもそもバイトに責任の荷を背負わせるなんて、社員としてはあってはならないことです。 あまりにも残業が酷かったら、経営部辺りから調査きそうですね。 社員がどんな業務教育を受けたのか分からないですが、上記の件で とまとさんを悩ませるのは若い社員の落ち度です。
0@匿名希望 しかも、派遣バイト20人も居んのにあと検品しか無いとか派遣がやると余計に終わらへんとか訳分からん理由でこっちに押し付けるし、そのくせ深夜までやって無駄に金貰ってるし
0@匿名希望 いや、他の社員さんは全員出来てるんやからそいつが無能なだけ、普段から当欠した時の謝罪がないとか後から入ってきて仕事を教えて貰ってる立場やのに敬語礼儀が無いとか細かい事をこっちバイトやのに求めてくるし
0とまとさんが優秀なんですね。 業務内容にもよると思うのですが、まだお若いのでしたら経験値が足りてないのではないでしょうか。 1人に対して20人は多いように感じました。
0お疲れ様です。そのような状況に直面すると、ストレスが溜まってしまいますね。若い社員たちが経験不足である場合、業務の進行や管理がうまくいかず、特に大きな責任を任されると、お互いに負担が増すことがあります。また、リーダーとしてその状況を一人で支えることは非常に大変です。 まず、この問題の根本原因を考えてみるのも一つの手です。社内の教育体制やコミュニケーションが不足しているのかもしれませんし、若い社員たちに適切な指導やアドバイスが必要な場合もあります。あなたが感じているフラストレーションを直接表現できる場や方法があれば、無理なく改善への第一歩につなげられそうです。たとえば、上司との相談やチームミーティングで意見を交換することで、お互いの理解を深めることができるかもしれません。 また、自分自身の感情を整理し、負担を軽減するためには、時には距離を置いたり、他の業務に目を向けたりすることも有効です。あなたの努力や忍耐は素晴らしいものですが、自分自身の健康やストレス管理も大切にしてください。状況が少しでも改善されることを願っています。
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