新人教育についてです。 一応ひと通り新人の子に仕事の流れを説明しました。 2ヶ月経つのですが、なかなか自分から動かずに指示を待っていてボーッとしていることが多く見られます。 自分から意識して動くように5、6回ほど伝えたのですが、なかなか動いてはくれません。 注意すると言い訳が多く その言い訳を私も最初は聞いてましたが 最近はその言い訳も聞き流せないほどイライラしてしまうので もう私も何も言わない方がいいのかと思い、新人の子から聞かれるまではもう最低限の会話のみにしています。 意地悪しているように思いますが、 何度も何度も 言うのも結構疲れました。 挙げ句の果ての言い訳も癇に障ってしまいます。 私は国家資格の免許を持っていて、 その新人さんも今勉強中で同じ職種を目指すものとして頑張って欲しいので 指導したり、話しかけやすい環境作りに取り組んできましたが なかなか余計なお節介だったのかと思うようになりました。 新人教育はどのようにみなさんしてるのでしょうか。 現在その新人と同じ時間帯に居るのが ほぼ私しか居ないので より疲れてしまいます。 他の人も指導してくれたらいいのに 私だけ仕事が増えてしまいます。
新人教育は非常に挑戦的なプロセスです。あなたが新人に対して手を差し伸べ、自らの経験を共有しようとしていることは、指導者としての大切な姿勢です。ただ、その努力がうまく実を結ばなくてイライラする気持ちも理解できます。指導には忍耐が必要ですが、その一方で自分の精神的な負担を軽減することも大切です。 もし新人が自分から動かない原因が何かあるのかもしれません。緊張や不安、職場の文化に馴染めていない可能性も考えられます。時には、環境を少し変えて指導方法を見直すのも手かもしれません。例えば、もっと具体的な業務目標を設定することで、彼女が自らの進捗を確認しやすくなることもあります。また、言い訳をしていると感じる際には、彼女の側からも不安や困難を抱えているという事を感じ取る必要があるかもしれません。 あなたが自身の負担を軽減する方法を考えることも重要です。定期的にチームメンバー間で情報共有を行ったり、他の同僚にも協力を依頼すると良いでしょう。そのことで、新人が他の人とも関わる機会が増え、より良い指導環境が整うかもしれません。 最終的に、新人教育は一朝一夕にはいかないものです。あなたの努力も大切ですが、自分自身の心のケアも忘れずに行ってください。状況が改善することを願っています。
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