入社から数年が経って会社が何回か配置転換させてスキル付与の努力を行っていて全く成果が出ないことを理由に「仕事なんか任せられない」「本心では雇用契約の更新なんかしたくない」「他の同期はみんな次のステップに進んでるのにお前だけ全く進んでないし成果も出ていない」「うちの会社向いてないんじゃないの」「次の取締役は怖くて厳しい人だと思うから覚悟しておけ」「この会社を続けるなら仕事に職種を変えて減給してやる。ここに2つの職種の雇用契約書があるが、続けるなら降格職種の雇用契約書にサインしろ。今すぐその内容を確認するんだ。」「背水の陣だと思って取り組め。これが最後のチャンスだ」という言葉を取締役が発するのは良いのか悪いのかを労基署や社労士に相談したら意見はバラバラで良いのか悪いのかがわからずモヤモヤした。 パワハラみたいで嫌だったことは話してないが現在の直属の上司からは、「面談したんでしょ？大丈夫？頑張れそう？」と声かけをしてくれた。馴染みのある他部署の上司からは「厳しいことを言われたけど、それだけ期待されているんだね。ミスは誰でもあることだから、ミスをした時の今後の対応はきちんとしていこうね。この会社でこれからも働いてきいたい気持ちは大事だ。」と言われた。 自分自身は今の会社でやってみい仕事や気軽に相談にのってくれたり応援してくれる他部署の上司がいるから辞めたくないと思っています。 労働情報相談センターはパワハラだとは疑わなかったがこの流れでいくなら社内の相談窓口に通報した方が良い、どう相談すれば良いのかのアドバイスもするとのことでした。 後日、AIハラスメント診断結果を持ち込んで社内に相談したいとメールで送りこのメッセージを読んで反対意見がない場合は折り返しは不要とのことで送ったら何も返事がなかった。これな。引き続き働くこともできるし安心できるよな？
あなたの状況をお話ししてくださってありがとうございます。取締役からの言葉があなたに与えた影響や、パワハラの疑念についての混乱、そして上司からの支援に感謝しつつ、職場での立場に不安を感じている様子が伝わってきます。このようなプレッシャーを感じつつも、他部署の上司がサポートを提供してくれているのはとても重要なことです。 確かに、取締役の発言があなたにとって希望ではなく、苦痛になっている場合もあります。それを乗り越えようとする姿勢と、辞めたくないという思いがあるのも素晴らしいことです。しかし、自分が本当に大事にしたい職場環境や人間関係を見直し、必要であれば社内の相談窓口にアプローチすることも一つの選択肢かもしれません。あなたの気持ちや悩みをしっかりと伝え、理解を得るプロセスが重要です。 今後、うまく対話が進むことを願っていますし、あなた自身の心の健康を守ることも大切にしてください。最終的には、自分が安心して働ける環境を築くための選択をしていくことが重要です。あなたの思いが叶うことを心から願っています。
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