しゅんすけ

不明

2024年12月18日 18:51

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取締役からパワハラを受けた。 A 以下の文を読んで明らかにパワハラなどが疑われる点を全て例示して教えて頂いても良いですか？ B また、このケースでも有期雇用契約で契約期間が切れて新たな契約更新をする時は、職種限定契約をしていた時でも本人の同意なく強制的に職種変更が可能って本当ですか？1年以上雇っていても拒否すれば、解雇は成立しますか？ 1 なお、雇用契約書には職務内容は会社の業務都合により変更を命じることがある)と明記されているものとする。 2 所属長の指示命令を遵守しない時は懲戒処分の対象とし、降格の処分を行えると書いてあるものとする。 新卒で入って3年働いて介護職から事務職パートに切り替えていくら配置転換して指導されても色んな職種に偏向しても成果のでない新卒パート社員である。 現在は、現場の事務員で働いている。先日、大きなハサミを壊した報告をしなかったことで指導票を本社に提出した。 先日、取締役と定期的な状況確認の面談をした。 指導票のことについても話をしたが、考えた反省点を話しても「期待してたのに裏切ったのか？出された指導票について反省の気持ちが全く伝わらない。指導票が提出されるとか普通ない。次やったら懲戒処分だ。新卒で入って長く色々とやってきたのに業務量とかもあまり増えてないし、成果も出てないしがっかりだ。3ヶ月後にまた来るけど、もう次はないと思え」と言われてしまってパワハラみたいに怖い思いをしてしまった。ひたすらそのミスだけを詰められ不快な思いをしてしまった。 せっかく最近、フロアのお手伝いに行った時にも介護士さんたちに「今日もありがとう、助かったよ」とよく言われてるのにそのことを報告してもこの指導票の提出を機に取締役に「せっかく、ここの職員たちはみんな期待しているのに俺を裏切るな」と言われてしまって失望してしまった。 取締役は一人前の社会人にしたいと言っていた。せっかく、前の面談で取締役から本社で事務職として戦力になってくれたじゃんと言われたのに逆に自分も裏切られたかのような感じだった。 その時、その指導票の提出だけで給料は客からもらっているものとして払わせてるから今の職種の適性がないと判断されて職種を変えたり時給を下げるぞと言われた。その場に本来の職種と変更後の職種2種類の雇用契約書があったにもかかわらず指導票の提出があっただけで、本来の職種の雇用契約書の記入を認めず選択の権利も与えず本人が嫌だと思っているのに仕方なくはいと言わせて無理矢理同意をされ違う職種の雇用契約変更の同意をもらわせてしまった。取締役に「新卒で入って配置転換を繰り返してきて3年がたった今、まだ成果が出ていない。他の同期はみんな次のステップに進んでいるのにお前だけまだ全くすすんでない。指導票が出されて報告ができないなんて今の仕事は任せられない。背水の陣だと思って取り組め。うちの会社むいてないんじゃないの？ってぐらいのレベルだ。内心では指導票が出たら雇用契約の更新はしたくないがこれが最後のチャンスだ。給料は全部客からもらっているものだ。続けるなら、職種を変えて減給してやる。ここに2つの職種の雇用契約書があるが、続けるなら降格職種の雇用契約書にサインしろ。今すぐその内容を確認するんだ。」「後俺は来年いないかもしれない。次の取締役はたぶん怖くて厳しい人だと思うから覚悟しておけ」と言われてしまった。 会社の全ての職種に配置転換しても全く成果が出ず選択肢の範囲がなくなっている人に対して、以下の発言はどこがパワハラと言えるかそれぞれ全て具体的に教えてほしいです。 ・背水の陣だと思って覚悟して取り組め ・これが最後のチャンスだと思え ・これでうまくいかなかったら、次やったら懲戒処分にしてやる ・部下教育指導票の提出されたのに、事情を聞いても反省の気持ちが全く伝わらない。ちゃんと仕事をやらなかった証拠だ ・うちの会社向いてないんじゃないの？ ・指導票が提出されるなんてあり得ない ・嘲笑しながら懲戒処分なんかしたことないぞ ・入社から数年経っているのに、他の同期はみんな次のステップに進んでるのにお前だけ全く進んでないし成果も出ていない ・報告がきちんとできないことは、仕事なんか任せられない ・この会社を続けるなら、職種変更して減給してやる