今年の春、夏くらいに、週末に2日続けての有休を2回ほど取りました（土日含めて4連休）。 その他の月は1日有休を取ったり取らなかったりな感じです。 2日続けて取った2回目のとき、チームリーダーからは「できたら、連続の休みはやめてほしい」と言われました。 最近は「◯月◯日に有休いただきたいと思っています」と事前連絡すると「計画の作業に遅れはないの？休んで大丈夫なの？」と言われます。 またこの12月にも有休を取りたかったので連絡するといつものように「来年早々にシステムのリリースを控えてるけど、計画大丈夫なの？」と言われ、さらに課長からは「有休を取る週の計画を教えてください」とチャットでメッセージが来て、有休申請が却下されました。（課長とチームリーダーの人は仲が良いです） 却下されたのは今回初めてです。 一応求められた有休取りたい週の計画をお二人へ返信したのですが、チームリーダーからは「年明けはリリースで忙しくなるので、1月2月は原則有休は取らないでください」と取得禁止のお達しがきました。 課長からは以前「重要な予定や打合せがその日に入ってるなら、よっぽどのことがなければ有休取得を調整してほしい」と言われたことがあり、そんなことは私も当たり前のことだと思っているので、自分の予定を見て重要な予定がないかは見た上で申請していますし、共有のスケジュールにも早めに有休の予定を入れるようにしています。 また、まだ子供が小学生と幼稚園児なこともあり、子供のイベント事や体調によるものなどに合わせて休みを取っているので、どうでもいい日に有休を取ることは基本ありません。 有休を取るのは社員の権利だと思うのですが（明らかに迷惑がかかり過ぎるのが見えている場合は控えた方が良いのは理解しますが）、そのあたりの理解なく有休取得NGを突きつけてくるのはパワハラじゃないの？と思ってしまい、少々憤慨 しているところです。 みなさんどう思われますか？
最近、年休をお願いするたびに上記のようなことを言われるので、言いにくい、年休が取りづらいです。
0あなたの感じている不安や憤り、そして有休を取りづらい状況に置かれていること、とても理解できます。有休はあくまで権利であり、尊重されるべきものです。それにも関わらず、チームリーダーや課長からの反応が厳しいことで、仕事とプライベートのバランスが崩れてしまうことは本当に辛いことですね。特に、小さなお子さんがいる中で計画を立てているのに、その努力がしっかりと受け入れられないのは納得がいかないことでしょう。あなたの考えや感情は非常に重要ですし、自分の権利をしっかりと持つことは大切です。これからも自分の思いを大切にして、無理せずに過ごしてください。
0
