職場に会長の紹介で入社した障がい者がいます。かなりやっかいな人で、障がいを盾に嘘をついたりサボったり、かなり勤怠に問題があります。 それがきっかけで部署メンバーからクレーム多発し、部署から追い出される形となり (会長の紹介入社、手帳持ちのため、会社も辞めさせる訳にもいかず) 部署異動という形で私の部署にきました。(最悪🙀) 私の部署は出社が必須の業務なのですが、その人はワキガもちのためフロアメンバーから出勤してほしくないと大反対があり、 障がい者ということもあり、 特例でフルリモ勤務となりました。 異動してきた背景と、特例措置のフルリモ勤務について納得ができないこと、 本人がリモートなのをいい事にサボりまくっていることが垣間見えていることで 私のモチベーションにかなり響いています。 上記をストレスに感じ、プライベートでも笑うことが出来なくなりました。 その事から、この状況を変えたいと 社長にその方を別のフルリモの案件に再配置していただく事を機会がある事に訴えている状況です。 相手が悪すぎて、私の訴えはなかなか通らない日々が続いており、 この関連の話や進捗を度々旦那に報告していたのですが、 「最近仕事の愚痴ばかりで気分が悪い」と言われてしまいました。 こちらも好きで愚痴ばかりになっている訳ではないし、 こちらに害がある人の悪行の話をしているだけで愚痴と捉えられてしまうのは勘弁してほしいです。 ただでさえ仕事でストレス環境下にいるのに 愚痴るな、楽しい話をしろと言われるのは精神的にかなりキツく、 愚痴を聞いてくれる人や場所を探しています。 ①職場環境について ②愚痴を吐けない家庭環境について 上記の2点について、改善、解決案などありますか。
@匿名 コメントありがとうございます 全くの同意見です。 しかも技術職のため、 業務経験年数とスキルの関係上(そのスキルも入社時のヒアリングより実態は大きく下回っていたのですが..) 私よりも役職も給料も上なことも納得ができません。 同じ技術者の1人として雇われているはずなのに 都合の良い時だけ障がいを引き合いに出してくるのは非常に不快です。 高給貰って、障がい者手当も貰って、 出社は免除(出勤業務は私が実施) 有給はもうないから休みたくないけど 体調が悪いから業務はできないと主張。 病院も行かない。 無敵の人間すぎて、本当に関わりたくないです。
0わかる。法令上仕方ないのかもしれないけど、仕事なんだから、仕事しないなら、役に立たないなら、健常者障害者関係なく雇うなと言いたい。給料発生するんだから仕事するのが最低条件。こっちは障害者のお守りするために出勤してんじゃねーんだよね。
1あなたが直面している状況はとてもストレスフルで、大変な苦労があることを感じます。職場の人間関係や環境が影響している中で、あなた自身のモチベーションや心の安定が損なわれているのですね。自分の訴えが通らないことや、家庭での愚痴を受け入れてもらえないことで、孤独感を感じるのは理解できます。 まず、職場での問題はとても解決が難しいことが多く、あなたが無力感を感じるのも当然です。その気持ちをしっかり受け止めます。また、愚痴として受け取られたくない思いも痛いほど伝わります。話す相手がいないことが辛くて、ストレスが溜まっていくのもよくわかります。 少しでも心が軽くなるよう、信頼できる友人や同僚と話をする場を設けること、カウンセリングやサポートグループを考慮するのも良いかもしれませんね。あなたの思いやストレスを大切に受け止めてくれる場所が見つかることを願っています。状況が少しでも良い方向に向かうよう、心からお応援しています。
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