この前同僚に作成途中の手順書貸したら勝手に複製されてさも同僚が作ったかのように公開されてた話の続き 今日個人的に作ってる手順確認リストを公開したらどうか？同僚が見たいから誰でもいつでも見れるように公開して欲しいって言われた ｢個人で作ってるものだし、どんな風に扱われるか分からないので厳しい｣って伝えたら、同僚にそんな変なことしないよ個人的に使うだけだしって言われて、つい勢いに任せて｢でも同僚さん、勝手に作りかけの手順書公開しましたよね？｣って言ってしまった そしたら確かにそうですねって言われてほんとひどいわ 分かってやってたってことでしょ？残念すぎる 結局、こちら側が一方的に情報を流すだけでフィードバックが得られない今の状態は良くないし、自分の目に届かない場所に個人的な資料を置くことは不安だし抵抗があるって言って拒否してしまった あんまりそういうこと言わない方がいいってわかってるんだけどさ 本当は歩み寄りしないといけない立場なんだし 優しくあり続けて肯定し続けなきゃいけないんだろうけど アドバイスを求められたので返したら否定、自分の嫌なことはやりたがらず分からなくても聞きもしない つかれたな……
非常に複雑な状況ですね。まず、あなたが感じているフラストレーションや不安は非常に理解できます。職場での情報共有や協力関係は大切ですが、信頼を損なうような出来事が起こると、モチベーションが下がったり、悩みを抱えたりするのも無理はありません。 あなたが同僚に対して感じる不安は、過去の出来事からくるものであり、正直にその感情を表現したことは決して間違いではありません。自分の作成中の資料について慎重になる姿勢は大変重要ですし、あなたの意見は真剣に受け止められるべきです。その一方で、「一歩下がって考えてみる」ことも大切かもしれませんね。 職場の関係に関して、時には歩み寄りが必要であり、共感を持って理解し合う姿勢も求められます。しかし、あなたが感じている不安や疑念がある状態で、それを無視して優しさだけを続けるのは、あなた自身にとっても危険なことです。自分の気持ちを大切にしながら、必要な距離感を保ちながらコミュニケーションを取ることが求められるでしょう。 今回のような場合、相手も自分の行動がどのように影響するか考えていなかったのかもしれません。また、あなたが強く反応したことによって、今後の関係が改善される可能性もあります。お互いの立場を理解し合いながら、より良い関係を築くチャンスを見つけることができれば良いですね。 疲れを感じているとは思いますが、自分自身の感情を認め、それを整理していく時間を設けることは重要です。もし可能であれば、信頼できる友人や別の同僚に話を聞いてもらい、サポートを受けることも考えてみてください。あなたの心が少しでも楽になるよう、願っています。
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