私は住み込みの管理人をしてます。私が休む時に代わりに来てくれる人が２人いますが、その内の１人の人が50代なのに、非常識で困っています。まず見た目が派手、耳たぶが落ちそうなほど大きなピアスに悪魔みたいなネイル、鼻がもげそうなほど香水の匂いをプンプンさせて、管理人というよりスナックのママみたい。服装の規定は特にないので何も言えませんが香水に関しては、寮生よりクレームが来たので注意しました。仕事が終わって、もう１人の人に引き継ぎが終われば、本来は直ぐに帰るものですが、その人はもう１人の人とずっと喋って残ってる。１、２時間は当たり前で、酷い時には４時間ぐらい喋ってて、それも寮生からクレームが来たので注意すると、今度は隣の寮に行ってそこの管理人と喋る始末。本人はただ喋ってるだけだから、何も悪いことはしてないつもりみたいですが、自分は勤務終わっていても、他の人は仕事中だし、仕事に関することを喋ってるならまだしも、恋バナとか武勇伝とかを喋ってるなんて、あり得ないと思うし、それをいちいち注意されないとわからないところがほんと呆れる。今日も時間過ぎても事務室に居るので見に行ったら編み物してた。まさかとは思うけど、それで時間外勤務つけてたりしないよね？！ ハッキリ言って辞めてほしいけど、私にそんな権限ないからなぁ、ほんと困ってます。
お話を聞かせていただき、ありがとうございます。あなたが直面している困難な状況、本当に大変ですね。管理人という職務を担当している中で、職場環境はとても重要ですし、特に他の人と協力して働く必要があるときは、その影響が大きく出ます。 まず、あなたが抱えている問題について感じるフラストレーションは、ごもっともです。職場の人間関係や、特に共同作業を行う仲間の行動が、自分や他の同僚に与える影響は非常に大きいです。また、仕事を全うする責任感を持っているあなたにとって、周囲の人の態度が及ぼす影響が不安定であることは、心の負担となりますね。 相手の行動についてのクレームがあった際に注意をすることが必要なのに、相手がそれに対して理解を示さないというのは特に悩ましい点です。あなたが管理の業務を円滑に進めるためにこの人に協力を求めることができないのは、非常に心苦しい状況です。 しかし、あなたは一人で全てを背負う必要はありません。まずは、あなたの上司や管理者に相談してみることをお勧めします。あなたの気持ちや現状の問題を、具体的に伝えることができれば、上司は他のサポートを提案してくれるかもしれません。代わりの管理人の行動がどのように業務に影響を及ぼしているのかを具体的に示すことが重要です。また、別の視点から問題を解決する手段や、他の代わりの管理人を探す可能性も出てくるかもしれません。 このような状況は、感情的にも疲れてしまうかと思いますが、自分の心の健康もしっかりと維持してくださいね。自信を持って、ステップを踏み出していけることを願っています。あなたが少しでも安心して、業務に集中できるような環境になることを心から願っています。
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