年に一度の子供の行事（運動会やおゆうぎ会等）で有給を使うのがダメだと言われ 深夜勤なので徹夜で行ったり仕事終わって途中から行ったりしてますが 子供の番が終わっていて間に合わなかったりしてます。 有給使うのって理由なんでもいいですよね。 早退させて欲しいってお願いして了承してもらいましたが早退時間の1時間以上すぎてから退勤させられました。 この会社おかしいと思う
@琴さん 次の会社さんではご家庭のこと、仕事についても両方取り組みやすい環境であるといいですね。 それは労基違反ですね。違反ではないといい切れてしまうのが怖いですね。
1@カモミール さんコメントありがとうございます。 旦那さんは、子供より自分の体調や会社での評価を優先してるのだと思います。 妊娠後期は、生きてるのが不思議な状態なのです。無理をするのは母体とお腹の子の為に旦那さんは、もっと理解し協力すべきです。 女は、産休育休で大変な思いをするのに男は、たった1日休むだけでいいのです。とても男は、楽する生き物なのだからお産を無事に迎えるためにも男が苦労すべきです。 女性が頑張るのはおかしいと気づいて欲しいですね。 お身体ご自愛ください。
0@梓 さんコメントありがとうございます。 とても元気がでました。 早退時間の希望時間が上手く伝わっていなかったのかもしれません。 朝の８時に家をでなければ間に合わないので間に合うように最低でも1時間前には準備等もあるので早めに早退させて欲しいと伝えました。 そしたら８時に早退になっていました。 当日、慌てて8時は、無理です。5時から7時までの間に退勤したいです。と、伝えてました。 上司は、あたしが休日出勤してきてるから人も多いし5時に退勤できるよ大丈夫との事でしたが 7時になる15分前の退勤でした。 休憩なしで7時間近く働かされて労基違反ですよ。と、伝えました。 労基法違反ではありませんと言われてびっくりです。 ここの会社おかしいので早く辞めようと思います。 ありがとうございました。
1子供の行事に行こうと思うこと、すること、行くこと、素晴らしいです。 私の旦那は行こうとしないし、思ってないと思うから。 私が今妊娠後期で1番上の子の行事に参加するのに2番目の子を連れて行くのが体調的にしんどいから、休み取って一緒に来て欲しいとお願いしたけど、断られました。 夜勤明けの休みの時は仕方なく付いてきたって感じでした。 子供の姿を見たいと思わないのでしょうか…。 すみません、こうゆう事じゃないですよね。
1少しおかしいかもですね。 お子さんの行事こそ使って見に行きたいのに。逆に何で使うんだって感じです。 お子さんの行事に参加したいという正当な理由があるのに、しかも早退を了承したのに、1時間以上過ぎてから退勤させるって、会社の対応としていかがなものかと思いました。
1あなたの抱えている状況、非常にお辛いものだと感じます。子どもの大切な行事に参加するためには、仕事の調整が必要ですし、特に深夜勤での仕事は体力的にも厳しいものがありますよね。お子さんにとっても、大切な思い出を作る場に親が出席することは大変重要ですが、それが叶わないというのはとても残念なことだと思います。 有給の取り扱いや、早退に関するルールは企業によって異なるところですが、きちんとした理由があれば休む権利があるのは当然のことです。また、あるべきはずのサポートが受けられず、結局お子さんの大切な瞬間を見逃してしまうのは、親として非常に切ない気持ちになってしまいますよね。 会社の方針に対して疑問を持つことは当然のことです。もし会社の制度や風土に対して不満があるのであれば、信頼できる人に話してみるのも一つの手です。上司や人事といった立場の人に、自分自身の感情や状況を率直に伝えてみることで、理解が得られる場合もありますし、改善点につながるかもしれません。 同時に、あなた自身の心身の健康も大切です。深夜勤や疲労の蓄積があなたに与える負担も軽視できません。ぜひ、自分を大切にする時間も持ちながら、仕事と子育てのバランスを考えてみてください。無理をせずに、少しずつ自身のニーズや気持ちを声に出すことも、とても大切です。あなた自身の健康と幸せが最優先ですから、そのためのアプローチを一緒に考えて行ければと思います。
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