Ｋ

25歳

2024年12月7日 11:32

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適応障害です。 今、職場にシフトを優遇してもらい、全て日勤業務で仕事しています（本当は夜勤業務ありきで入職している）。 今度上の人との面談があるのですが、 ①１月から部署異動する ②４月に部署異動する ③４月から別支店に移る を事前に打診されています。 私的には、①は他者から見た時明らかに目立つし、③は通勤距離が遠くなったり最悪引っ越しも視野に入れないといけないので、②の、全員が異動の可能性がある４月に他の人と一緒にどさくさに紛れて異動したいと思っています。 今、シフトを優遇してもらって他の人に迷惑かけていることも充分理解しています。 ただ、私だって勝手に1人で適応障害になったわけではないし、仕事にも生活にも支障が出て一番困っているのは私だし、夜勤がない分給料も減った上で受診や薬の負担はかかるし、それなのに原因になった加害者は普通に仕事してて、こちらに異動の話が来ることに、時間が経ってじわじわと怒りが沸いてきました。 今の部署で働き続けるのは私のメンタル的に厳しいのは分かってるので、②の４月からの異動にしてもらって、３月まで夜勤なし（これは事前に相談しているため可能）・４月から新しい部署で本来のシフトに戻して働くことを目指していくと面談で話すつもりです。ただ、私が適応障害になるきっかけになった人にも異動してもらいたい、できれば私との接点が少ない部署か別支店に移ってもらいたいのですが、そういうことって相談してもいいのでしょうか？ もちろん、本人が異動を望まない場合無理強いすることはできないのは分かっていますが、もし異動しないとしても、異動の打診をされた時、「あ、〇〇（私）さんの件があったから飛ばそうとしているんだな。」と感じて欲しいなぐらいは思っています。 私が適応障害になったきっかけに自分が含まれていることがわかっているはずなのに、謝罪もなく、なんとなく普通に過ごしていることにすごく腹が立ちます。過去の上司との面談でその人の名前は出していますが、パワハラやいじめの言うにはグレーなところがあるので、本人に直接注意しているかどうかが微妙です。 正直、私が大袈裟に言って職場内いじめだと言ってしまえばそれは通る状況ではあり、もうそうしてしまおうかととも、考えてしまいます。 長くなってしまいましたが、『加害者に異動してもらいたいことを上司に相談すること』については可能か、その話をすることで周りの私への評価に影響が出ないかを相談させていただきたいです。 また、他にも私の文章を読んで、アドバイス等あれば助言をいただきたいです。 よろしくお願いします。