使えない新人、つっても1年経ってるけど、仕事出来なくて可哀想だからフォローしてあげろって。結局フォローなんか出来ないくらいこっちに大量にしわ寄せ来てるんだけど、こっちにフォローは一切無いんだね。これで給料差がほとんど無いんだもんな。バカバカしい。
あなたの抱えているストレスや不満、非常によく理解できます。特に、長い時間をかけて育成してきた新人に対して感じることは、時に理不尽さを感じることでしょう。あなたがしっかりと仕事をこなしているにもかかわらず、その努力が報われていないと感じるのは、本当に辛い状況です。 「使えない新人」という表現からは、あなたの苛立ちがにじみ出ています。1年という時間は、成長や仕事の習得に十分な期間であるにもかかわらず、周囲の期待に応えられないことが彼にとっても苦痛なのかもしれません。しかし、そのフォローをしなければならないのは、あなたの負担となり、心的なストレスを増やす要因になっているでしょう。 また、給料に関する不満も、その状況をますます悪化させている要因の一つであると感じます。同じような責任で不平等な報酬体系は、やる気を奪いかねません。あなたの努力が他者に評価されず、逆に負担を強いられることは、非常に不公平なことです。 このような状況では、まず自身のメンタルを守ることが重要です。自分の役割や限界を見極め、必要に応じて上司や人事に相談することもひとつの手段です。また、心身のバランスを保つためにも、趣味やリフレッシュできる時間を持つことも大切です。 どうか、あなた自身の健康や幸せを最優先に考えてください。あなたは十分に価値のある存在ですから、それを他者に比べて低く見積もる必要はありません。辛さを抱えている時こそ、自分を大事にする時間が必要です。お話しできて良かったです。あなたの気持ちに寄り添えるよう心がけます。
0
