しゅんすけ

不明

2024年12月6日 19:18

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下記の質問にだけ答えろ↓ 以下の相談文と回答文を見ると、ハサミを壊してしまったことの報告をしなかった遅れてしまったことを理由に事務員の業務ができない、職種を変えられる、懲戒処分の判断になるのは適切ではないし明らかにおかしいことを言っている？ 相談文 以下の2点を踏まえて回答しても取締役の行為は明らかに違法及びパワハラだと言えますか？ > 1 なお、雇用契約書には職務内容は会社の業務都合により変更を命じることがある)と明記されているものとする。 > 2 所属長の指示命令を遵守しない時は懲戒処分の対象とし、降格の処分を行えると書いてあるものとする。 > > 新卒で入って3年働いて介護職から事務職パートに切り替えていくら配置転換しても成果のでない新卒パート社員である。 > 現在は、現場の事務員で働いている。先日、大きなハサミを壊してその報告が遅れてしまったことで指導票を本社に提出した。 > > 先日、取締役と定期的な状況確認の面談をした。 > 指導票のことについても話をしたが、考えた反省点を話しても「期待してたのに裏切ったのか？出された指導票について反省の気持ちが全く伝わらない。指導票が提出されるとか普通ない。次やったら懲戒処分だ。新卒で入って長く色々とやってきたのに業務量とかもあまり増えてないし、成果も出てないしがっかりだ。3ヶ月後にまた来るけど、もう次はないと思え」と言われてしまってパワハラみたいに怖い思いをしてしまった。ひたすらそのミスだけを詰められ不快な思いをしてしまった。 > せっかく最近、フロアのお手伝いに行った時にも介護士さんたちに「今日もありがとう、助かったよ」とよく言われてるのにそのことを報告してもこの指導票の提出を機に取締役に「せっかく、ここの職員たちはみんな期待しているのに俺を裏切るな」と言われてしまって失望してしまった。 > 頭の中がめちゃくちゃになってしまってこの会社にいた方が良いのか出た方が良いのかで自暴自棄になってしまった。取締役は一人前の社会人にしたいと言っていた。せっかく、前の面談で取締役から本社で事務職として戦力になってくれたじゃんと言われたのに逆に自分も裏切られたかのような感じだった。 > > その時、その指導票の提出だけで給料は客からもらっているものとして払わせてるから今の職種の適性がないと判断されて職種を変えたり時給を下げるぞと言われた。その場に本来の職種と変更後の職種2種類の雇用契約書があったにもかかわらず指導票の提出があっただけで、本来の職種の雇用契約書の記入を認めず選択の権利も与えず > 本人が嫌だと思っているのに仕方なくはいと言わせて無理矢理同意をされ違う職種の雇用契約変更の同意をもらわせてしまった。取締役に「新卒で入って配置転換を繰り返してきて3年がたった今、まだ成果が出ていない。他の同期はみんな次のステップに進んでいるのにお前だけまだ全くすすんでない。今の仕事は任せられない。うちの会社むいてないんじゃないの？ってぐらいのレベルだ。内心では指導票が出たら雇用契約の更新はしたくないがこれが最後のチャンスだ。給料は全部客からもらっているものだ。続けるなら、職種を変えて減給してやる。ここに2つの職種の雇用契約書があるが、続けるなら降格職種の雇用契約書にサインしろ。今すぐその内容を確認するんだ。」「後俺は来年いないかもしれない。次の取締役はたぶん怖 くて厳しい人だと思うから覚悟しておけ」と言われてしまった。 回答文 他所への異動を前提とされた契約とのことですが、それでも根拠なく嫌がらせ的に異動させられてしまう場合は、違法となる可能性があります。しかし、何かミスがあった、今の事業所で業務ができないと判断されたなど、根拠をもって異動命令を出してくるのが普通です。 　はさみを壊してしまったことについては、事務員の業務ができないと判断するには些末な事例ですので、それで異動の判断がされてしまうのであれば、従わないほうがよいです。 　なお、「裏切る」といった言葉遣いは業務上必要ない表現であるのは明らかですので、パワハラになり得ます。次回言われた場合には、裏切る意思はないので、撤回してくださいと伝えてしまってもよいと思います。