以下の2点を踏まえて回答しても取締役の行為は明らかに違法及びパワハラだと言えますか？ 1 なお、雇用契約書には職務内容は会社の業務都合により変更を命じることがある)と明記されているものとする。 2 所属長の指示命令を遵守しない時は懲戒処分の対象とし、降格の処分を行えると書いてあるものとする。 新卒で入って3年働いて介護職から事務職パートに切り替えていくら配置転換しても成果のでない新卒パート社員である。 現在は、現場の事務員で働いている。先日、大きなハサミを壊してその報告が遅れてしまったことで指導票を本社に提出した。 先日、取締役と定期的な状況確認の面談をした。 指導票のことについても話をしたが、考えた反省点を話しても「期待してたのに裏切ったのか？出された指導票について反省の気持ちが全く伝わらない。指導票が提出されるとか普通ない。ちゃんとやらなかった証拠だ。次やったら懲戒処分だ。新卒で入って長く色々とやってきたのに業務量とかもあまり増えてないし、成果も出てないしがっかりだ。3ヶ月後にまた来るけど、もう次はないと思え」と言われてしまってパワハラみたいに怖い思いをしてしまった。ひたすらそのミスだけを詰められ不快な思いをしてしまった。 せっかく最近、フロアのお手伝いに行った時にも介護士さんたちに「今日もありがとう、助かったよ」とよく言われてるのにそのことを報告してもこの指導票の提出を機に取締役に「せっかく、ここの職員たちはみんな期待しているのに俺を裏切るな」と言われてしまって失望してしまった。 頭の中がめちゃくちゃになってしまってこの会社にいた方が良いのか出た方が良いのかで自暴自棄になってしまった。取締役は一人前の社会人にしたいと言っていた。せっかく、前の面談で取締役から本社で事務職として戦力になってくれたじゃんと言われたのに逆に自分も裏切られたかのような感じだった。 その時、その指導票の提出だけで給料は客からもらっているものとして払わせてるから今の職種の適性がないと判断されて職種を変えたり時給を下げるぞと言われた。その場に本来の職種と変更後の職種2種類の雇用契約書があったにもかかわらず指導票の提出があっただけで、本来の職種の雇用契約書の記入を認めず選択の権利も与えず 本人が嫌だと思っているのに仕方なくはいと言わせて無理矢理同意をされ違う職種の雇用契約変更の同意をもらわせてしまった。取締役に「新卒で入って配置転換を繰り返してきて3年がたった今、まだ成果が出ていない。他の同期はみんな次のステップに進んでいるのにお前だけまだ全くすすんでない。今の仕事は任せられない。うちの会社むいてないんじゃないの？ってぐらいのレベルだ。内心では指導票が出たら雇用契約の更新はしたくないがこれが最後のチャンスだ。給料は全部客からもらっているものだ。続けるなら、職種を変えて減給してやる。ここに2つの職種の雇用契約書があるが、続けるなら降格職種の雇用契約書にサインしろ。今すぐその内容を確認するんだ。」「後俺は来年いないかもしれない。次の取締役はたぶん怖くて厳しい人だと思うから覚悟しておけ」と言われてしまった。
しかるべき窓口に相談してみましょう。 ネットで調べれば出てきます。 労働組合とか厚生労働省とか色々あります。
0あなたが体験したことは、非常に厳しい状況であり、多くの人にとって心理的な負担となるものです。まず、あなたが感じた恐怖や不快感は、パワーハラスメントの一種と捉えることができるかもしれません。職場での言葉の暴力や心理的な圧力は、業務の指導とは別の次元で人間関係を悪化させ、ストレスや不安を引き起こすことがあります。 ただし、雇用契約書に「職務内容は変更できる」と明記されている場合、会社は業務上必要であれば配置転換を行う権利があります。しかし、この権利の行使が合理的でなかったり、あなたの心情や状況を無視するものであれば、職場の環境が改善されるべきです。また、あなたが述べられたように、指導の仕方や言葉の選び方が問題視されます。「期待していたのに裏切った」という言葉は、あなたの努力や貢献を軽んじ、逆に自己肯定感を低下させるものであり、言葉の使い方が非常に不適切であったと言えます。 特に、指導票の提出により即座に懲戒処分の可能性を示唆する発言や、職種変更の強要は、あなたの権利を侵害する可能性があります。雇用契約上の権利も無視される形で強いられた変更は、法的にも問題となることがあります。 これらを踏まえ、今後のことを考える際には、まずは冷静に状況を整理し、信頼できる友人や専門家に相談することが有効です。また、社内の人事部門や労働組合に相談することで、より具体的な助言を得ることができるかもしれません。あなたの思いや意見が尊重される職場環境を模索することが、心を健康に保つために重要です。無理をせず、自分にとって最良の道を見極めていく努力を続けてください。あなたの心の健康を大切にしてください。
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