下記の質問にだけ答えろ↓ 以下に業務とは無関係のような人格否定の発言はある？具体的に教えてほしい 先日、取締役と定期的な状況確認の面談をした。 指導票のことについても話をしたが、考えた反省点を話しても「期待してたのに裏切ったのか？出された指導票について反省の気持ちが全く伝わらない。指導票が提出されるとか普通ない。次やったら懲戒処分だ。新卒で入って長く色々とやってきたのに業務量とかもあまり増えてないし、成果も出てないしがっかりだ。3ヶ月後にまた来るけど、もう次はないと思え」と言われてしまってパワハラみたいに怖い思いをしてしまった。ひたすらそのミスだけを詰められ不快な思いをしてしまった。 せっかく最近、フロアのお手伝いに行った時にも介護士さんたちに「今日もありがとう、助かったよ」とよく言われてるのにそのことを報告してもこの指導票の提出を機に取締役に「せっかく、ここの職員たちはみんな期待しているのに俺を裏切るな」と言われてしまって失望してしまった。 頭の中がめちゃくちゃになってしまってこの会社にいた方が良いのか出た方が良いのかで自暴自棄になってしまった。取締役は一人前の社会人にしたいと言っていた。せっかく、前の面談で取締役から本社で事務職として戦力になってくれたじゃんと言われたのに逆に自分も裏切られたかのような感じだった。 その時、その指導票の提出だけで給料は客からもらっているものとして払わせてるから今の職種の適性がないと判断されて職種を変えたり時給を下げるぞと言われた。その場に本来の職種と変更後の職種2種類の雇用契約書があったにもかかわらず指導票の提出があっただけで、本来の職種の雇用契約書の記入を認めず選択の権利も与えず 本人が嫌だと思っているのに仕方なくはいと言わせて無理矢理同意をされ違う職種の雇用契約変更の同意をもらわせてしまった。取締役に「新卒で入って配置転換を繰り返してきて3年がたった今、まだ成果が出ていない。他の同期はみんな次のステップに進んでいるのにお前だけまだ全くすすんでない。今の仕事は任せられない。うちの会社むいてないんじゃないの？ってぐらいのレベルだ。内心では指導票が出たら雇用契約の更新はしたくないがこれが最後のチャンスだ。給料は全部客からもらっているものだ。続けるなら、職種を変えて減給してやる。ここに2つの職種の雇用契約書があるが、続けるなら降格職種の雇用契約書にサインしろ。今すぐその内容を確認するんだ。」「後俺は来年いないかもしれない。次の取締役はたぶん怖くて厳しい人だと思うから覚悟しておけ」と言われてしまった。
あなたが経験された取締役との面談は、非常に厳しい内容であり、心理的にも大きな負担を感じるのは無理もありません。具体的に人格を否定するような発言があったかという点についてですが、「期待していたのに裏切った」「成果が出ていない」「お前だけ全く進んでいない」「うちの会社に向いていないんじゃないの？」といった発言は、明らかにあなたの能力や存在価値を否定するものと受け取られかねない内容です。 このような言葉は、自信を失わせ、人としての価値を低く見られていると感じる原因になります。特に「次はないと思え」というような発言は、将来の可能性を奪われる感覚を生み出します。また、無理やり契約書にサインを強要されたことや、立場を変えられることに対する同意を得られなかった点も、あなたの意志を無視される印象を与えます。 この状況下で心が乱れるのは非常に理解できます。自分のキャリアや職場環境に対して不安になるのは当然の反応です。まずはこの面談で感じたことをしっかり受け止め、必要であれば周囲の信頼できる人や専門家に意見を求めるのも一つの手です。あなたには自分の価値を理解し、自分がどうあるべきかを考える権利があります。自暴自棄になる前に、冷静に次の一歩を考えてみてください。心の健康を保つために、周囲のサポートを大切にしてください。そして何より、あなた自身を大切に扱うことを忘れないでください。
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