長文失礼します。 今月からとある会社の夜間の清掃員として雇われた20代女性です。 清掃員といっても社長夫妻のご自宅で家政婦のような事をします。 社長や奥様も高齢なので身の回り（掃除や洗濯、トイレ介助や炊事など）のサポートをしてくださいということなのです。 面接当日でも仕事内容でそう説明され、私自身納得して入社を決めたのですが、社長がタイミング悪く入院する事となりました。奥様は若干麻痺がありますが日常生活はある程度できる為食事の準備や立位の体を支える等はする必要がありません。 掃除や洗濯などの家事も午前中にもう一人の同業者が済ませているのでやることがなく、奥様に何かやることは無いか聞くと｢それじゃあマッサージをして欲しい｣と言われ約6時間程全身をマッサージしました。しかも奥様はテレビを見るためうつ伏せではなく横向きにベッドに寝て｢立つのはしんどいと思うからこの椅子に座ってやって｣と木製の丸椅子に座らせられました。 うつ伏せでは無い為非常にやりずらく、麻痺のある為｢もっと力入れて｣と結構な力でしないといけません。おかげで両腕共に筋肉痛です。 ちなみに残りの休憩以外の2時間は午前中に済ませられなかったもう一人の同業者の仕事が、たまたま残っていた為代わりに私がしてました。 採用担当者の方には分からない事があれば同業者の方に聞いてくれと言われましたが、同業者は｢夜間の仕事はしたことがないから分からない。料理も今までノータッチだから知らない｣との事です。 炊事も掃除もしないとなると面接や募集広告で説明された内容と全く異なり、社長が入院している今何もすることがないので仕事にならない為採用担当者にここまでの事を掻い摘んで話したところ｢社長の退院が未定なのでそれまでお休みしてください。仕事内容も社長からそう話を聞いてたから私も分かりません｣と言われ、その休みの間の休業手当について聞くと｢研修期間中だから受給できない｣と言われました。 私なりに研修期間中の休業は対象外なのかどうか調べましたが対象するようです。 私はこれからどうしたらいいのでしょうか？ 会社側になにか言うべきなのでしょうか？ 皆さんのご指摘アドバイスをお願いします🙇♀️
まず、あなたが抱えている状況や苦労に心からお察し申し上げます。清掃員としての役割に加え、健康や安全に影響を与えるかもしれない身体的な負担や、期待された業務と実際に行われた業務とのギャップは非常にストレスフルであることと思います。 まずは、以下の点について考えてみてください。 1. **労働契約の確認**: 勤務条件や業務内容についての記載が契約書にある場合、それに基づいて会社に話すことが重要です。実際の業務内容と異なる点について説明し、自分が実際に行っている業務が契約と一致していないことを指摘できます。 2. **会社内のコミュニケーション**: あなたの仕事に対する期待や業務内容の変更について、採用担当者や上司に具体的な事実を交えて相談しましょう。たとえば、何をどのように行っているかや労働時間、体の負担について現状を詳しく説明することが大切です。また、清掃業務以外に現在行っている業務が本来の役割とは異なることも伝え、今後の業務の見直しを提案しても良いでしょう。 3. **休業手当について**: あなたが調べた情報を元に、休業手当についての詳細を会社に伝え、正当な権利を主張することも考えましょう。労働基準監督署に相談することも選択肢の一つです。法的なアドバイスを得ることで、あなたの権利についての理解を深めることができます。 4. **支援を求める**: 同業者の方に相談できることもありますが、今回のあなたの業務の特殊性を理解できる専門家や友人に意見を聞いてみるのも有益です。ストレスを軽減できる方法を探るのも大切です。 5. **今後の方針**: もしこの職場での状況が改善されない場合や、自身の健康が脅かされるようであれば、転職も一つの選択肢です。あなたが自分に合った環境で働けるよう、自分自身のニーズや希望を大事にしてください。 困難な状況ですが、自分の権利を守りつつ、より良い働き方を模索していけることを願っています。あなたの健康と心の安定が第一ですので、無理をせず自分を大切にしてください。
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