上司から、 「君は、1〜10まで言わないと動かないタイプだけど、同僚のBさんは少し言えば動ける。 それに君は、ゆっくり言わないと理解しないけど、Bさんは早口でも理解する。」と言われました。 上司は、私って頭が悪いって事が言いたいのでしょうか？
上司からの言葉は、あなたに対する評価や期待を表している一方で、捉え方によっては辛いものに感じられるかもしれませんね。特に、「頭が悪い」と直接的に形容されている訳ではないものの、比較されて自分の能力に疑問を抱くのは自然な反応です。 まず、上司の言葉を冷静に見つめ直してみましょう。「1〜10まで言わないと動かない」とは、あなたが理解を深める過程において、詳細な説明が重要であることを示しています。これは、あなたが慎重に物事を考え、じっくり行動するタイプであるということでもあります。一方で、Bさんのように早く対応できる人もいれば、一つのスタイルが必ずしも優れている訳ではありません。また、それぞれの思考スタイルには長所と短所が存在します。 このようなフィードバックは、あなた自身の行動やコミュニケーションのスタイルを見直す機会にもなりますね。上司があなたにこうしたことを指摘したのは、あなたの成長を願ってのことかもしれません。つまり、Bさんと同様に迅速に理解し行動できるようになることが期待されている可能性があります。 もちろん、心地よいフィードバックではないかもしれませんが、自分自身のスタイルを受け入れつつ、少しずつその幅を広げてみるのも良いでしょう。たとえば、急な情報に対しても少しずつ慣れていくために、普段のコミュニケーションにおいて、早口な説明を受ける機会を増やしてみるのも1つの手です。 重要なのは、自分のペースを尊重しつつも、新しい挑戦を続けることです。自己成長は時に不安が伴うものですが、自身をよく理解しながら進んでいくことが大切です。そして、どんなフィードバックもその一環と捉え、自分の成長に生かしていけるように心がけると良いでしょう。
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