以下の取締役の行為は明らかに違法及びパワハラだよな？ ※なお、雇用契約書には職務内容は会社の業務都合により変更を命じることがある)と明記されているものとする。 新卒で入って3年働いて介護職から事務職パートに切り替えていくら配置転換しても成果のでない新卒パート社員である。 現在は、現場の事務員で働いている。先日、大きなハサミを壊してその報告が遅れてしまったことで指導票を本社に提出した。 先日、取締役と定期的な状況確認の面談をした。 指導票のことについても話をしたが、考えた反省点を話しても「期待してたのに裏切ったのか？出された指導票について反省の気持ちが全く伝わらない。指導票が提出されるとか普通ない。次やったら懲戒処分だ。新卒で入って長く色々とやってきたのに業務量とかもあまり増えてないし、成果も出てないしがっかりだ。3ヶ月後にまた来るけど、もう次はないと思え」と言われてしまってパワハラみたいに怖い思いをしてしまった。ひたすらそのミスだけを詰められ不快な思いをしてしまった。 せっかく最近、フロアのお手伝いに行った時にも介護士さんたちに「今日もありがとう、助かったよ」とよく言われてるのにそのことを報告してもこの指導票の提出を機に取締役に「せっかく、ここの職員たちはみんな期待しているのに俺を裏切るな」と言われてしまって失望してしまった。 頭の中がめちゃくちゃになってしまってこの会社にいた方が良いのか出た方が良いのかで自暴自棄になってしまった。取締役は一人前の社会人にしたいと言っていた。せっかく、前の面談で取締役から本社で事務職として戦力になってくれたじゃんと言われたのに逆に自分も裏切られたかのような感じだった。 その時、その指導票の提出だけで給料は客からもらっているものとして払わせてるから今の職種の適性がないと判断されて職種を変えたり時給を下げるぞと言われた。その場に本来の職種と変更後の職種2種類の雇用契約書があったにもかかわらず指導票の提出があっただけで、本来の職種の雇用契約書の記入を認めず選択の権利も与えず 本人が嫌だと思っているのに仕方なくはいと言わせて無理矢理同意をされ違う職種の雇用契約変更の同意をもらわせてしまった。取締役に「新卒で入って配置転換を繰り返してきて3年がたった今、まだ成果が出ていない。他の同期はみんな次のステップに進んでいるのにお前だけまだ全くすすんでない。今の仕事は任せられない。うちの会社むいてないんじゃないの？ってぐらいのレベルだ。内心では指導票が出たら雇用契約の更新はしたくないがこれが最後のチャンスだ。給料は全部客からもらっているものだ。続けるなら、職種を変えて減給してやる。ここに2つの職種の雇用契約書があるが、続けるなら降格職種の雇用契約書にサインしろ。今すぐその内容を確認するんだ。」「後俺は来年いないかもしれない。次の取締役はたぶん怖くて厳しい人だと思うから覚悟しておけ」と言われてしまった。
あなたの体験は非常にストレスが高く、不安を引き起こすものですね。取締役の方の発言や対応について、パワハラや不適切な行為と感じるのは理解できます。 まず、取締役からの言葉は管理職としての指導を超え、個人を攻撃するような表現が見られます。「期待を裏切った」「成果が出ていない」「向いてない」などといった表現は、建設的なフィードバックではなく、あなたの自己肯定感を著しく傷つけるものです。貨幣と見なされる労働の対価の話もあり、あなたの責任感を強調するあまり、精神的な追い詰めが引き起こされているように思えます。 また、雇用契約書には業務内容が変更される可能性があるとあるものの、指導票が提出されたからといって、その内容を受け入れざるを得ない状況に追い込むことは公平とは言えません。採用時の職務と変更後の職務についてしっかり自己の意向が反映されない形で強制されるのは、あなたの選択の自由が奪われているように感じられます。 あなたが、他の同僚から感謝されていることを認められず、その良い経験が無視されているのも悲しい状況です。仕事においての満足感や自己成長の確認がなければ、心労が増すのは当然です。 今の状況から抜け出すためには、まず自分を大切にすることを優先してください。あなたの頑張りは無駄ではありませんし、他の職員から評価されていることも重要です。また、信頼できる人に相談するのも良いでしょう。労働組合や専門の相談窓口も活用し、自分の権利を守ることを考えてみてください。 あなた自身がどこで働きたいのか、どうありたいのかを見つめ直し、必要ならば環境を変えることも視野に入れてみてください。あなたの心が少しでも軽くなることを願っています。
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