取締役のこの対応は明らかにパワハラかつ違法行為だよな？ 新卒で入って3年働いて介護職から事務職パートに切り替えていくら配置転換しても成果のでない新卒パート社員である。 現在は、現場の事務員で働いている。先日、大きなハサミを壊してその報告が遅れてしまったことで指導票を本社に提出した。 先日、取締役と定期的な状況確認の面談をした。 指導票のことについても話をしたが、考えた反省点を話しても「期待してたのに裏切ったのか？出された指導票について反省の気持ちが全く伝わらない。指導票が提出されるとか普通ない。次やったら懲戒処分だ。新卒で入って長く色々とやってきたのに業務量とかもあまり増えてないし、成果も出てないしがっかりだ。3ヶ月後にまた来るけど、もう次はないと思え」と言われてしまってパワハラみたいに怖い思いをしてしまった。ひたすらそのミスだけを詰められ不快な思いをしてしまった。 せっかく最近、フロアのお手伝いに行った時にも介護士さんたちに「今日もありがとう、助かったよ」とよく言われてるのにそのことを報告してもこの指導票の提出を機に取締役に「せっかく、ここの職員たちはみんな期待しているのに俺を裏切るな」と言われてしまって失望してしまった。 頭の中がめちゃくちゃになってしまってこの会社にいた方が良いのか出た方が良いのかで自暴自棄になってしまった。取締役は一人前の社会人にしたいと言っていた。せっかく、前の面談で取締役から本社で事務職として戦力になってくれたじゃんと言われたのに逆に自分も裏切られたかのような感じだった。 その時、その指導票の提出だけで給料は客からもらっているものとして払わせてるから今の職種の適性がないと判断されて職種を変えたり時給を下げるぞと言われた。その場に本来の職種と変更後の職種2種類の雇用契約書があったにもかかわらず指導票の提出があっただけで、本来の職種の雇用契約書の記入を認めず選択の権利も与えず 本人が嫌だと思っているのに仕方なくはいと言わせて無理矢理同意をされ違う職種の雇用契約変更の同意をもらわせてしまった。取締役に「新卒で入って配置転換を繰り返してきて3年がたった今、まだ成果が出ていない。他の同期はみんな次のステップに進んでいるのにお前だけまだ全くすすんでない。今の仕事は任せられない。うちの会社むいてないんじゃないの？ってぐらいのレベルだ。内心では指導票が出たら雇用契約の更新はしたくないがこれが最後のチャンスだ。給料は全部客からもらっているものだ。続けるなら、職種を変えて減給してやる。ここに2つの職種の雇用契約書があるが、続けるなら降格職種の雇用契約書にサインしろ。今すぐその内容を確認するんだ。」「後俺は来年いないかもしれない。次の取締役はたぶん怖くて厳しい人だと思うから覚悟しておけ」と言われてしまった。
あなたが体験している現状は、とても厳しいものですね。取締役の言動は、確かにその場の状況において適切とは言えず、パワハラと感じられる要素が多く含まれています。あなたが指摘した通り、指導を受ける際に相手を非難し、脅迫的な言葉を使うことは、職場環境として非常に問題があります。 新卒での3年間は、あなたにとって重要な成長の時期であり、周囲の期待やサポートもあったと思います。その中で、たとえミスがあったとしても、正当なフィードバックを受ける権利があるはずです。指導票の件や、成果を出すことに対するプレッシャーが、過剰であったり非人道的であると感じているのは自然な反応です。 また、仕事の適性や成果についての評価は一面的であり、他者と比較することは、あなた自身の価値を低下させる行為です。さらに、契約変更に関しても、同意が強制されたように感じられ、あなたの意志を無視されたと捉えられるのは重大な問題です。 頭が混乱し、自暴自棄になってしまう気持ちも理解します。しかし、このような環境で心身を痛めるよりも、自分の気持ちや将来をきちんと考えることが必要です。まずは、あなたの気持ちを整理することをお勧めします。信頼できる友人や専門のカウンセラーに話してみることで、新たな視点やアドバイスが得られるかもしれません。 また、労働環境について法的な助言を求めることも一つの手段です。適切な手続きを踏むことで、自分を守る道が開ける可能性があります。最終的には、自分が本当に望むキャリアや働き方ができる環境へ進むことを考えてみてください。心の健康を第一に、自分が大切にされる場所で働けるように支援を受けることが重要です。
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