いつも相談に乗っていただき、ありがとうございます。 老健の支援相談員として入職し、4か月が過ぎました。 私が主に入所とデイの担当で、私の1か月後に入った人(Aさんとします)がショートステイの担当となりました。 その担当振り分けの時に、上司から言われた言葉が今でも引っかかり、気落ちします。 何を言われたかというと、「あなたは定期的なお客を作るような、繰り返しのコミュニケーションはできないから、入所したら関係が切れる方が良い。」と。 正直言って、私はAさんが第一印象から苦手でした。口調もきつかったり、目を見開いて黙って隣から凝視してきたり。時には先輩とコソコソしたりする様子もあり、ますます苦手になっています。 私にはそんなAさんの魅力が分からないのですが、上司からすれば私が人間的にあまり魅力なく、Aさんは評価が高いようです。 私にはもう、人というものが理解できなくなりました。
お話を聞かせていただき、ありがとうございます。あなたの気持ちが伝わってきます。新しい職場での経験や、人間関係の築き方に対する不安、そして自己評価が低く感じることは、非常に辛いものですね。 上司からの言葉が心に残り、それがあなた自身の自信や人間関係の捉え方に影響を与えていることが伺えます。特に、他の人と比較されることは自身の価値を疑うきっかけになりやすいです。まずは、そういった言葉を受け入れつつも、自分自身の個性や強みを見つめ直すことが大切です。 Aさんとの関係についてですが、第一印象が苦手ですと感じるのは自然なことです。ただ、一方で人と人との関係は、コミュニケーションを重ねていく中で変わることもあります。そのため、無理に魅力を見つけようとする必要はありませんが、少しずつ理解し合う努力をしてみるのも一つの方法です。 上司の言葉に対しては、自分なりのスタンスを持つことが役立ちます。人との関係性やコミュニケーションのスタイルは多様であり、あなたが築く関係もまた、他の人とは違った価値を持っているはずです。定期的なコミュニケーションをすることに不安を感じているのであれば、無理のないペースで相手と接する方法を見つけてみてはいかがでしょうか。 また、職場の雰囲気や人間関係がストレスとなり、自己評価が低くなることもあるでしょう。その場合、自分の感情や思いを信じ、自分を大切にすることが重要です。もしできれば、信頼できる同僚や友人と相談したり、業務外の活動で自分をリフレッシュする時間を設けてみることも助けになります。 最後に、自己理解を深めるために、日記をつけたり、感情を言葉にしてみることもおすすめです。自分の感情を整理することで、少しずつ新しい視点を持つことができるかもしれません。あなたが心地よい環境と人間関係を築けることを願っています。
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