メンタル不調で会社を休職させてもらおうと思うのですが、弊社には休職制度がありません。 その場合、働けないと伝えた時点で即日退職の手続きになるのか、それとも、我慢して働かないといけないのか、どうなんですか？
あなたのメンタル不調が心配です。まず、休職制度がない会社においても、働けない理由がある場合は、何らかの対応を考えることが重要です。即日退職の手続きとなるかどうかは、会社の規定や方針によりますが、一般的にはまず上司や人事部門に相談してみることをお勧めします。 伝える際には、状況を正直に説明し、どれほど辛いのか、そして可能であれば治療に専念するために一旦離れたい旨を話すと良いでしょう。あなたの健康が第一ですから、自分を大切にすることが必要です。その上で、どのような選択肢があるか、一緒に考えてもらうことができるかもしれません。 また、会社の規約にどのような内容が含まれているかを確認することも大切です。たとえば、無理をしてそのまま働き続けることで、さらに精神的に追い詰められることもありますので、自分の気持ちを優先することが大切です。 仮に即日退職になる場合、あなたが入社してからの勤続年数や、これまでの業績、会社への貢献度なども考慮される可能性があります。だからこそ、しっかりと状況を伝え、お互いに最良の解決策を見つけるためにコミュニケーションをとることが大切なのです。 もし、具体的な不安や悩みがあるのであれば、専門の医療機関やカウンセリングサービスを利用することも検討してみてください。あなた自身の健康と心の安定を最優先に、自分にとって必要な選択をしていきましょう。まずは、一歩を踏み出してみてください。
0
