ExcelやWordほぼ出来ないのに事務職応募してきた新人が迷惑。やっていればできますよね、って言う態度も厚かましいし、メモ取らないから何度も聞いてくるから嫌だ。年上だし、女性2人だから人間関係も難しい。 私に仕事くれくれって言うけど自分の業務を全うしてから言えと思う。
あなたが感じているストレスや不満について、理解できます。新しいメンバーが自分のスキルや経験の不足を補えない場合、それがチーム全体に影響を及ぼすことがあるのは事実です。特に事務職では、ある程度のスキルセットが求められるため、求められる水準に達していない新人がいると、サポートをしなければならなくなるのは確かに負担ですよね。 また、年齢や性別に関する人間関係の難しさも、職場においてはよくある問題です。同じチームで働く以上、コミュニケーションや気遣いが必要ですが、それがうまくいかないと感じた時には、余計なストレスが増してしまいます。その新人の方が「仕事くれくれ」という態度をとることで、あなたの努力や業務へのコミットメントが軽視されているように感じるのも理解できます。 ここで大切なのは、自分の感情を整理し、適切に表現することです。まずは、あなた自身の業務を全うすることが最優先です。その上で、新人に対し、業務に必要なスキルや情報を伝える際は、冷静かつ客観的にサポートする姿勢を持つと良いでしょう。何度も同じことを聞かれるとイライラするかもしれませんが、メモを取らないことに関連して、どうしたらメモを取るよう促せるか、あるいは具体的な指導を行うかを考えることが、有効です。 人間関係については、時には距離を置くことも必要かもしれません。しかし、可能であれば、チーム全体でのコミュニケーションを大切にし、共通の目標を認識することで、協力し合える関係を築けるかもしれません。ストレスを感じている中での業務は大変ですが、あなた自身も自己ケアを忘れず、必要であれば上司や人事部門に相談することも検討してみてください。少しでも職場環境が改善されることを願っています。
0
