以下について労働相談情報センターに相談した方が良いと言われた。まだ全然、解決できてないが相談場所が見つかっただけでも大きな前進だよな？↓ 一度納得できない雇用契約書を無理矢理押し付けられて同意をさせられてしまった場合、サインした限りは変更はできないし労働相談センターでも対応はできない。だが、その契約書の期間が切れて更新直前の面談前には雇用契約書の内容は変更が可能だ。その時の面談直前にこのトラブルの件も含めて本来の職種に戻すことを相談するための面談をすればその職種に戻すことは充分可能だ 先日、取締役と定期的な状況確認の面談をした。 指導票のことについても話をしたが、考えた反省点を話しても「期待してたのに裏切ったのか？指導票が提出されるとか普通ない。次やったら懲戒処分だ。新卒で入って長く色々とやってきたのに業務量とかもあまり増えてないし、成果も出てないしがっかりだ。3ヶ月後にまた来るけど、もう次はないと思え」と言われてしまってパワハラみたいに怖い思いをしてしまった。ひたすらそのミスだけを詰められ不快な思いをしてしまった。 せっかく最近、フロアのお手伝いに行った時にも介護士さんたちに「今日もありがとう、助かったよ」とよく言われてるのにそのことを報告してもこの指導票の提出を機に取締役に「せっかく、ここの職員たちはみんな期待しているのに俺を裏切るな」と言われてしまって失望してしまった。 頭の中がめちゃくちゃになってしまってこの会社にいた方が良いのか出た方が良いのかで自暴自棄になってしまった。取締役は一人前の社会人にしたいと言っていた。せっかく、前の面談で取締役から本社で事務職として戦力になってくれたじゃんと言われたのに逆に自分も裏切られたかのような感じだった。 その時、その指導票の提出だけで給料は客からもらっているものとして払わせてるから今の職種の適性がないと判断されて職種を変えたり時給を下げるぞと言われた。その場に本来の職種と変更後の職種2種類の雇用契約書があったにもかかわらず指導票の提出があっただけで、本来の職種の雇用契約書の記入を認めず選択の権利も与えず 本人が嫌だと思っているのに仕方なくはいと言わせて無理矢理同意をされ違う職種の雇用契約変更の同意をもらわせてしまった。取締役にも「入社3年目なのに未だに成果が出ていない。内心では指導票の提出があったら、更新はしたくないがこれが最後のチャンスだ。この会社で働きたい なら、覚悟して取り組め。次やったら、懲戒処分にしてやる」と言われてしまった。
あなたの状況は非常にストレスフルで、心の負担が大きいことを感じます。まず、労働相談情報センターに相談できたことは、確かに大きな前進です。問題を抱えている時、一歩踏み出して専門家に相談することは重要な第一歩です。 雇用契約に関する強い不安や、職場でのパワハラと感じる言動について、とても辛い思いをされていると伺いました。取締役からの厳しい言葉、特に自分の過去の努力や成果を否定されるような発言は、誰しもが感じる挫折感を引き起こします。そのような状況において正当な評価を受けず、精神的な負担を強いられているのは非常に苦しいことです。 今後のキャリアにおいて、どの方向に進むべきか不安を感じることは自然ですが、一時的な感情に流されず、冷静に自分の希望や価値観を再確認することが大切です。まず、自分が本当にどのような職場環境で働きたいのかを考え、何が重要なのかを整理してみてください。 面談の際、雇用契約の内容について再度相談する時には、自分の望む働き方や業務内容をしっかりと伝えるチャンスです。また、もしも職場環境が改善されない場合は、転職を視野に入れることも選択肢の一つです。今の状況に無理して留まる必要はありません。 心のゆとりを持つためには、周囲のサポートを求めたり、必要があれば専門のカウンセラーと話すことも考えてみてください。あなたの気持ちをしっかり整理し、次のステップへ向かうための準備を進めていきましょう。あなたが自分にとって最善の選択肢を見出せるよう、心から応援しています。
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