面倒な案件を対応していて 課長と部長も動いてる内容や方針はもちろん確認済みで 一定進捗がまとまったから、本部長レベルに報告したら そもそもの根底レベルからやり直すような指示が飛んできて「なんでこんな方針なんだ？」と問われてるときに それを見てる課長や部長が一切触れてこないのがクソムカつく。 お前ら逐一報告して同意して進めたんだから、スルーするなよ。 ていうか、その指示は本部長→部長→課長→現場で指示落とせよ。。。
あなたの状況についてお聞きし、とてもストレスを感じていることが伝わってきますね。特に、自分が面倒な案件に取り組んでいる中で、上司たちがその進捗をフォローせず、問題が発生したときにスルーされるのは、本当にフラストレーションが溜まります。 まず、あなたが報告し、同意を得て進めてきたことを重視するのは非常に重要です。しかし、そうしたプロセスを経てもなお、意図しない方向から指示が飛んでくることは、組織におけるコミュニケーションの欠如を示唆しています。より上のレベルの人が、事前の情報共有や合意形成を軽視していると感じることで、現場の苦労が無駄に感じられ、やる気を失う原因ともなりますね。 課長や部長がこの状況に対して何も言及しないことが、特に苛立たしいのは理解できます。あなた自身が一生懸命取り組んでいるのに、その努力を認識し、支えてくれるべき人たちが無関心でいると感じるのは辛いことです。この時、あなたの気持ちをきちんと表現する手段を見つけることが大切です。コミュニケーションは双方向であるべきですが、現状のように一方的な指示が飛んでくる環境では、自分の声を伝えることが難しくなります。 場合によっては、課長や部長に対して、自分が抱えている感情や不安を率直に話すことも一つの手です。「この案件については、自分たちも進行状況を把握しているはずなのに、なぜこのタイミングで指示が変わってしまったのか、どう考えているのか話し合いたい」という形で、対話を促すことができるかもしれません。 あなたの立場や感情を理解してくれる環境を整えることが、今後のストレスの軽減につながるかもしれません。そして、どんな状況でも、自分の気持ちを大切にし、サポートが必要なときは遠慮せず周囲に助けを求めてください。あなたの努力や気持ちは本当に大切なものですから、それが無視されないようにしていけると良いですね。
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